“绩效”成企业克扣薪酬挡箭牌 为何频被“做手脚”(3)

　　徐嘉杭补充说，绩效工资的发放时间也是容易藏猫腻的地方。“工资支付暂行规定里只规定了工资每月的发放，但是绩效奖金如何发放，各个公司的做法不一样，可能按月发，可能按季度发，也可能按年发。绩效工资发放的基准和依据，是基本工资的倍数还是另外规定以及是否要求当月在职发放等问题，都是在签订劳动合同时需要具体约定的”。

　　徐嘉杭说，在保护劳动者合法权益方面，法律做了很多规定，不可谓不完善。然而，公司是资源的管理和分配方，因此可以在合法的基础上给员工穿小鞋。

　　“现在很多企业扣发绩效工资都是以考核不合格为由。原则上来说，企业无故给考核低分、发放过低的绩效工资时，劳动者可以依法维权，申请劳动仲裁。可是，这类案件的难处是企业考核标准和考核方法。依法仲裁，企业要负举证责任，企业可以作假，但是劳动者要证明企业作假却很难。所以，此类维权的成败在于证据，有一定的技术讲究。”徐嘉杭说。

　　新业态劳动保障存难题

　　传统行业的劳动者面临绩效工资“猫腻”，新兴行业的劳动者也面临一些劳动维权难题。

　　90后“网红”女主播4个月收入1万多元却因没完成绩效任务反被索赔30万元——自2016年年底开始，网络主播讨薪事件频繁出现。

　　北京一个网络主播工会的老板李勇(化名)在接受记者采访时透露，网络直播平台薪水拖延发放已经是行业普遍现象。最早出现的一批网络直播公司较少拖欠工资，但在网络直播行业野蛮生长期发展起来的公司会经常性地拖欠薪资。

　　“比较好一点的网络直播平台可能拖欠10天左右。比如合同上写的每月15日发薪水，实际上是到25日以后才发。更有甚者，一部分小型网络直播平台甚至能拖欠一个月的薪资。拖欠薪资的理由多是‘资金周转问题’或者‘走流程较慢’。”李勇说。

　　除此之外，有的网络主播还会因为工作未达标而被网络直播平台索赔。

　　2017年上旬，一名90后网络主播因直播时长未完成“任务”被告上法庭，网络直播平台诉其违约，索赔违约金30万元。原告诉称，2017年1月，公司与小月(化名)签订了关于直播的合作协议。根据合同约定，小月应保证每月直播时间不少于60小时，每月直播天数不少于25天。合同还约定，如果小月当月直播时长少于30小时，公司有权要求小月赔偿人民币30万元并解除合同。从2017年2月开始，小月当月累计直播时长既少于60小时也少于25天，公司多次口头沟通无果，又向小月发出了《法务函》，但小月拒绝回复，且坚持其违约行为。就此，公司诉至法院，要求解除双方合同，并向小月索赔违约金30万元，同时要求小月承担诉讼产生的全部相关费用和合理开支。

　　记者调查发现，一些企业为了鼓励劳动者竞争，往往执行严格的绩效考核制度，如果完不成绩效任务，轻则罚款扣除当月工资，重则开除，甚至要求赔偿违约金。企业能否对完不成绩效任务的劳动者扣除工资？是否拥有惩罚权？

　　对此，西北工业大学人文与经法学院副院长、教授杨云霞认为，劳动单位是否具有对劳动者的惩罚权目前尚不明确。通常，企业会在人力资源管理规章中规定“人事奖惩制度”，其依据的是《企业职工奖惩条例》。但随着1994年劳动法和2008年劳动合同法的实施，《企业职工奖惩条例》已经被废止。也就是说，企业行使处罚权的法律依据已经不存在了。但在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》中规定，新开办用人单位应依照劳动法的有关规定制定劳动规章制度。而劳动规章制度又包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动规章规定。这似乎又是对企业享有处罚权的一种肯定。