“绩效”成企业克扣薪酬挡箭牌 为何频被“做手脚”(2)

　　“我们公司职能部门的绩效工资和基本工资各占一半，平时不会扣绩效工资。不过，如果1个月请假3天以上就会扣除绩效工资。”在一家设计公司工作的刘畅对记者说，不仅如此，他还经历过以扣发“绩效”为名逼迫员工离职的情况。

　　“我是一名UI设计，入职时与公司签订劳动合同约定的是每月基本工资5000元、绩效奖金5000元。原部门领导调走后，部门重组空降领导要用自己的人，于是找各种理由扣我的绩效奖金，想用这种办法逼我辞职。因为对设计的评价是很主观的，即便你认为做得很好，但领导偏偏认为达不到要求。另外，公司也不允许我请假让我去面试新的公司。”刘畅回忆说，最后，为了保全所谓的绩效工资，他只能选择屈服。

　　在四川工作的曾瑞也遇到过类似情况。曾瑞曾经供职的企业是这样做的：对公司的忠诚老员工放两周假，两周后，如果还想和公司一起奋斗，那么这两周假期的工资一分没有，并且之后每个月的绩效工资为0,但劳动合同约定绩效工资占薪酬总额的40%；如果两周后主动离职，那么这两周假期算带薪休假。对于参加工作不久的，企业直接逼员工自动离职，不然也是每月绩效为0。

　　记者在采访中还了解到令人哭笑不得的案例——目前在北京一家公关公司工作做策划的卢峰告诉记者，他到现在这家公关公司工作前曾找过一份工作，当时，公司经理对他说，每个月的工资组成是起薪4000元加绩效奖金。然而，劳动合同上写的却是每月3200元。他问经理为何如此，经理答复是为了避税。“第一个月，我拿到手的工资是2800元。我去找经理，经理说合同上写的是3200元，交完社保就剩2800元。那个月，我的绩效奖金是0.6元”。

　　劳动者维权举证难度大

　　在一些公司，绩效工资为何频频被“做手脚”？

　　在多家企业担任过人力资源总监的徐嘉杭对记者说，对于某一特定的岗位而言，其薪酬一般包括基本工资、津贴、绩效工资(奖金)以及福利等部分。基本工资，即底薪或固定工资，是根据员工的工作、技能和资历支付的稳定性报酬，主要取决于职位和人。基本工资的主要目的是保障员工生活，使员工能够获得一个较为稳定的收入来源，它是吸引、留住以及激励核心员工的基本条件和前提。绩效工资，其支付的主要依据是绩效，体现变动性和激励性，也称变动工资、激励工资、奖金等。绩效工资一方面起到了杠杆和调节作用，依据员工绩效支付薪酬能够激发员工的主动性和创造性，激励员工有效地工作；另一方面绩效工资作为一种非规律性的收入，可以对企业的劳动成本起到控制作用。

　　“对于一般岗位而言，基本工资与绩效工资是同时存在的，但是其比例却存在较大差异，这主要取决于企业的战略目标、岗位性质、员工特征等因素。”徐嘉杭说。

　　对于克扣绩效工资的问题，徐嘉杭认为这种情况见怪不怪。

　　“人力资源部门在面试时会说得很好听，基本工资加绩效工资组成的薪酬总额能达到应聘者的期望薪资。可是，入职之后，公司可能只会足额发放基本工资，绩效工资三个月发一次，而且会根据考核扣掉10%的绩效工资。这样算下来，劳动者的实际工资只是期望薪资的90%左右。而且，当劳动者离职时，财务和人力资源部门会说：因为你离职了，你的3个月绩效工资不能发给你。”徐嘉杭说，这是一些企业克扣绩效工资最常见的套路。