离职遭扣培训费员工存异议

　　该公司一位负责人解释说，在与毛小姐签订的劳动合同中已有相关约定：培训后须在本公司服务一年，如果服务期未满离职，需退还培训费。

　　有律师对此分析称，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果双方在合同中有约定，则企业行为合理，但同时企业也必须要有发票等票据证明花了这笔培训费，否则就是变相收取保证金。