职工欺诈致合同无效 单位仍需支付工资
|
本网讯 李某于2008年5月通过应聘进入寿光市一家保险公司工作。2009年4月,公司因员工调整,需要审核原始证件。在审核过程中,公司发现李某当初出示的毕业证系伪造,达不到公司的应聘标准。公司遂解除了与李某的劳动合同,并以李某存在欺诈为由,拒绝支付李某离职前1个月的工资。李某不服,向寿光市劳动争议仲裁院提起仲裁,要求公司支付工资。
仲裁院审理认为,李某的行为已构成欺诈,属于《劳动合同法》第26条规定的合同无效的的情形,双方所签合同从开始就无效,所在公司可以依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第28条规定,劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。由于李某已付出了劳动,公司应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付其工资。仲裁院遂裁决公司支付李某离职前1个月的工资。 |
（本网站所发布文章只作为信息传播使用，不代表本网观点）
最新资讯：
- 北京联通基站占用一村民口粮田22年零赔偿引发热议10-30
- 南阳市00后村民冒充富二代骗取网红近百万元09-15
- 郑州市伏牛南路信阳炖菜赌博窝点屡禁不止是何因？09-15
- 固始建业府拖欠工程款后续：耍赖项目受到政府肯定09-08
- 法务红利与民生福祉07-18
- 固始县亚龙湾庄园楼顶铁塔居民“集体失眠”07-18
- 淅川县浩洋钒业监守自盗？向南水北调水源区偷排污水06-17
- 山东永牛建筑工程公司违法承揽日照钢铁拆除工程06-16
- 25名学者，被集中通报批评06-16
- 筑牢法治根基 锻造公安铁军06-15
资讯排行榜
