工人违反纪律遭单位开除 申请仲裁索补偿

    2010年9月，家住临海的王某受聘进入浙江鑫利来涂装设备有限公司工作。双方约定，王某为该公司电工，从事设备安装、调试等工作，月工资3500元，通讯费100元，年终奖金8000元，公司为其缴纳社会保险费。2011年5月1日，双方签订劳动合同。

    今年8月，因客户要求，公司通知正在湖州出差的王某赶去诸暨，但王某以没带换洗衣服为由直接返回临海。次日上午，王某不听规劝，还在办公室吵闹，同时拿走公司的手提电脑。公司认为其行为已严重违反纪律，于月底将其开除。

    王某随后向临海市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求该公司支付其尚未结算的2个月工资7200元、经济补偿金7200元以及2个月的年终奖金1332元。但该公司认为，只能为其结清2个月工资，不同意支付经济补偿金和年终奖金。因双方《劳动合同》写明，公司年终奖金“按季度满后与工资一起发放”，而王某被公司开除时还未满一季度，双方对此各持意见。

    担任本案的仲裁员解释，根据规定，对格式合同条款理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对格式条款有2种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。经过调解，双方当事人最终自愿达成协议，双方解除劳动关系，用人方支付王某工资款及2个月年终奖金合计人民币8500元。台州日报 朱来华