拿到户口就辞职高额违约金能＂绑住＂人才吗?

2017-11-17 12:42来源：正义网浏览：次手机版

　　正义网北京11月17日电(见习记者杨蓝)有媒体报道,公司前员工李先生在约定服务期内提出辞职申请,由于公司为其解决了北京户口,因此,公司要求李先生赔偿13万元后,方可为其办理离职及档案转出手续。李先生缴纳了违约金后之后,认为公司索要离职违约金不合理,故将公司起诉至法院。记者发现,李先生的麻烦并不是个案。
　　近年来,随着北京落户政策的扎紧,不少就业人员为了解决户口,选择了暂居“篱下”的就业政策,待到办好落户,辞职走人。为了限制拿完户口就走人,用人单位往往设置高额违约金条款,希望能以此留人。
　　“不解决北京户口的单位我压根不看”
　　北京科技大学的硕士毕业生梁某的北京户口来得十分突然,上午面试,对方承诺解决户口,下午他就签了三方协议。
　　梁某向记者介绍,虽然这份工作不尽如人意,但是因为给户口,就快速地签了。“我没有考虑那么多,毕竟北京户口是大家都抢的东西,我先拿着,以后的事再慢慢说。”
　　像梁某这样的情况,在具有进京资格的毕业生中不在少数。他们可能来自全国各地,有着不同的专业背景和家庭背景,但是都奔着同一个目标——毕业之后留在北京打拼。因为这个目标,拿到北京户口似乎成了他们择业路上的必选项。
　　“我找工作的要求就是解决北京户口,不解决北京户口的单位我压根不看。”首都师范大学的研究生张某目前是北京市朝阳区的一名老师,她告诉记者,当年找工作就是奔着户口去的,毕业之后当老师并不是自己的理想职业。
　　同样的故事也发生在北京交通大学的硕士研究生岳某身上。毕业在即,因为专业对口,有好几家大型商业银行对岳某抛出了橄榄枝,但是在与其中一家商业银行签约前夕,岳某却放弃了,转而选择了另外一家专业没有那么对口的单位。“那家单位能立马解决北京户口,我还是先拿到户口比较好。”岳某说。
　　北京户口的确逐渐成为名副其实的“稀缺资源”。在2017年的引进非北京生源毕业生工作部署会上,北京市人力社保局副局长桂生说,在2014年、2015年、2016年三年间,每年的引进名额都控制在1万以内,今年引进毕业生工作,要实施总量封顶,落实人口调控责任,严控城六区引进规模。
　　“我们如果给招聘到的女孩解决北京户口,会开玩笑说,你们自带100万嫁妆。”某大型商业银行北京分行的资深人力资源工作人员杨某说,在校招中,如果答应解决北京户口,的确能够吸引到更多的优秀人才。
　　“有一次我们在北大做宣讲,招聘柜员,两名北大法学院的硕士研究生来应聘,我以为她们开玩笑的,毕竟做柜员真的不需要这么好的学历背景。但是,她们说,想留在北京,希望先通过一份工作拿到户口。”杨某向记者介绍。
　　离职违约金是大多用人单位落户前提
　　虽然部分毕业生想通过用人单位拿到户口顺利留京,然而,用人单位也不会心甘情愿地沦为毕业生留京的“跳板”。某国企负责人力资源工作的郭某告诉记者,与毕业生签订“落户协议”约定服务期和提前离职的违约金是大部分用人单位在为毕业生办理户口之前的规定动作。
　　“我的服务年限是10年,但是协议中只说了提前解除合同要赔偿,具体数额没有约定。”北京通州的老师陈某告诉记者,以往也有老师没有做满合同就离职的,但是具体赔没赔钱?赔了多少?大家都不得而知。“我也觉得这样下去10年不是我想要的生活,但一想到走就要赔钱,我还是再观望观望。”
　　“我签了5年,少干1年赔2万。辞职的时候因为不愿意缴纳违约金,和单位起了争执。”赵某刚刚从北京某大型国企离职,辞职的时候,单位向其索赔8万违约金。在赵某看来,自己不是想通过单位“骗户口”,而是这份工作真的不适合,不想再继续浪费时间做下去,基于现有的劳动法,单位也无权收这笔钱。

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