韩鲲:对加强检察人才队伍建设的三点思考(3)

　　——加强监督机制。没有管理,人才就会沦为庸才。没有监督,人才就可能沦为罪犯。也就是人们常说的“没有规矩不成方圆”。只有全程发挥出规章制度“管理人、约束人、鞭策人”的作用,不断加大管理和监督的力度,做到时时有人管,事事有人抓,管则必实,抓则必严,才能确保走上领导干部岗位的干警不出事、不误事。

　　工作实践中,我的体会是:一方面要抓好八小时以内的监督管理,紧紧抓住案前、案中、案后三个环节。案前重点抓好执法教育,明确办案纪律,给干警打好预防针;案中重点抓好制度落实,严格履行一岗双责责任制度,确保公正执法,依法办案;案后重点抓好检查监督,通过发放检务监督卡和对案发单位进行案后回访,掌握干警的廉洁自律情况。另一方面是抓好八小时以外的监督管理,将八小时以内的监督和管理机制有效延伸到八小时以外。不断加强对干警社交圈、娱乐圈和生活圈的关注,虚心接受社会各界和广大人民群众的监督,这对克服和杜绝极个别干警存在的特权思想、霸道作风是很有好处的。

　　作者系河北赤城县人民检察院党组书记、检察长（责任编辑：韩佳欣）