人民日报：最高法员额法官是怎样选任的(3)

　　同时，员额配置不搞“大锅饭”，办公厅、政工党务、纪检监察、司法技术等综合部门不设员额岗位。10名综合部门入额法官将交流到审判部门工作。

　　实行员额法官轮岗交流，全院每个审判部门拟调整2—4名同志开展跨部门交流，全面培养干部。

　　徐家新介绍，对院庭长办案数量按“阶梯比例”方式提出明确数量要求，并带头办理重大疑难复杂案件，院庭长办案情况全程留痕，接受干警监督，纳入绩效考核。法官入额，不是头衔和待遇，不能“一入了之”，不等于终身入额。入额法官考核不过关、作风不过硬的要退出员额，形成“能进能出”“能者上，不胜任者让”的正确导向。

　　据了解，首批法官入额完成后，最高人民法院机关将全面落实司法责任制，按照“让审理者裁判、由裁判者负责”要求，实行合议庭办案责任制。在赋予法官更大审判权力的同时，进一步规范和加强审判管理和监督，建立院庭长审判和监督权力清单，完善信息化审判管理机制，健全司法过错责任追究机制，坚持有序放权和有效监督相统一，切实做到放权不放任、监督不缺位。

　　“探索组建以入额法官为核心，法官助理、书记员分工协作、紧密配合的专业化审判团队模式，健全审判权运行机制，全面提升审判工作质量和效率。”最高人民法院政治部组织人事部部长孔玲说，落实和完善司法职业保障制度，实行法官单独职务序列管理，落实相关人员薪酬待遇，加强司法人员履职保障制度建设，为法官依法独立履行审判职责撑腰打气。

　　随着最高人民法院机关首批员额法官选任工作圆满完成，法官员额制改革这块“最难啃的硬骨头”已经被总体“啃下”。据了解，全国地方各级法院已全面完成员额法官选任工作，共产生入额法官近12万名，约占中央政法专项编制总数的32.8%。员额法官选任工作总体平稳有序，司法人员各归其位、各尽其责的工作格局基本形成，审判质量和效率进一步提升。（责任编辑：韩佳欣）