80后律师林峰：每一桩劳动争议都是一堂法律课(3)

　　这件事也给了我深刻启示，现在创业型企业越来越多，小微企业有的不注重档案管理，有的档案管理无监督，有的档案管理不规范，而这些往往会造成不必要的纠纷。

　　面对新问题亟须破解之道

　　多年来，我处理过的劳动争议案件有上百起，印象最为深刻的，是帮助一家药厂理清劳动关系。该厂几经移手，到了新股东手上。哪知，接手没几天，新股东发现，该厂竟然有十多名职工领工资却不上班。

　　新股东要我调查，我先从社保缴纳查起，把这十几名职工身份、地址调查清楚后，又到当地一一核实，最终，区分了工伤、病假、原领导承诺休假等各种类型，分门别类地进行了处理。这项工作前前后后花了我一年时间，虽然又苦又累，但既维护了企业利益，也保障了职工的合法权益，我认为，自己所有的付出都是值得的。

　　这几年，随着社会的发展，特别是新行业的产生，对原来的劳动关系界定，带来了挑战，也使我对劳动争议有了新的认识。前年，北京一家代驾公司的一位代驾司机在工作中发生了伤害事件。代驾司机认为，他与代驾公司属于劳动关系，代驾公司应该承担后果和责任。代驾公司认为，他们只提供信息服务，收取信息费用，与代驾司机之间不存在劳动关系。

　　中央电视台记者采访我时，我表达了自己的观点：首先，代驾这一行业，是新兴行业，其劳动关系归属，在现行劳动法律法规中尚属空白。但就事件本身来说，平台只是提供信息服务，收取信息服务费，类似中介。代驾司机与乘客之间，形成了服务和被服务关系。至于代驾司机穿着代驾公司提供的带有标识性服装，只是代驾平台为了扩大影响，便于识别而已。　　如果仍然套用原《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的三条认定情形，即一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那就有失偏颇，我当时坚持自己的观点，提出雇佣关系的概念。

　　时至今日，关于这些新兴行业劳动关系的认定、归属仍无定论。因此，作为法律工作者，我也希望有关方面尽快出台相关规定，以便甄别，也能够跟上社会发展之需。（责任编辑：韩佳欣）