80后律师林峰：每一桩劳动争议都是一堂法律课(2)

　　我听完这位劳动者的叙述，当即拍案而起。我认为，这位劳动者尽到了安全部门调查核实的责任，用人单位以严重违纪理由解除他的劳动合同，是一种草率的行为。

　　代理案件后，我冷静地对案情作了详细分析，认为要击中对方要害，就必须请分管安全的领导、受伤的职工出庭作证，以弄清案件的来龙去脉，强化我方的观点和证据。

　　庭审中，我阐述了诉讼请求和观点。我认为，我的当事人已尽到安全部主管的责任和义务，且完全按操作流程操作，并无不妥。对方代理人认为，受伤员工有顾虑，作为安全部主管，应该消除职工顾虑，坚持一查到底。

　　在质证的关键时刻，我当庭提出请第三方出场质证。分管安全的领导出庭后，他明确表示，我的当事人确实就新进员工受伤事实向他做过汇报，还给他看过新进员工签名的笔录。而新进员工作证时，他表示，自己确实是在工作场所受伤的，但由于上班才一个多月，担心报了工伤，影响自己的前程。因此，说了假话，且坚持不做工伤认定，还在笔录上做了签名。　　仲裁委认可了我方观点。对方不服，官司打到一审二审，最终，我的当事人获得了40多万元的经济赔偿，我为自己维护了劳动者的利益而自豪。

　　通过此案，我也想提醒用人单位：解除劳动者的劳动合同，在劳动关系中，可以说属于最高等级的处罚，用人单位一定要慎重，分清责任，依法合规地处理。就此案来说，用人单位找受伤职工调查，连笔录都没有做，显然是存在瑕疵的。

　　“双向”维护凸显公平公正

　　在案件代理中，作为数十家企业的法律顾问，我也要“站在”职工的对立面。

　　每当这个时候，我都提醒自己：维护当事人的利益，是法律工作者天经地义的工作。但是，任何维护，都要建立在公平公正的基础上，都要以法律事实说话。

　　有一家4S店的总经理，由于管理不善，老板炒了他的鱿鱼。这位总经理一怒之下，把企业告到了劳动争议仲裁庭。

　　作为企业的法律顾问，接受这项工作时，我就与企业进行了交流。我认为，如果企业存在瑕疵，就要付出相应的代价，这是企业“成长的烦恼”，也是法律工作者必须遵循的公平公正原则。但是，如果企业没错的事，我作为法律工作者就会尽力而为。

　　庭审时，针对对方当事人提出的“恢复劳动关系”、“未签劳动合同的双倍工资”两项请求。我心平气和地提出了我方的观点。首先，我就劳动者工作未尽如人意，企业仓促解除总经理一职，进行了实事求是的辩解。同时，出示了新的总经理到岗的系列证据，证明原总经理恢复工作不具有可能性，但企业可以支付双倍经济补偿金的赔偿金，希望当事双方能就此达成和解。

　　对原总经理提出的未签劳动合同企业支付双倍的工资请求，我则予以了辩驳。我认为，作为一名负责包括人事在内的店里所有事务的总经理，他完全可以提出签订劳动合同的要求，也具备这项条件，但作为管理者，他在这件事上无所作为，产生的后果与他本人具有密不可分的关系。

　　最终，该案在双方的努力下达成和解。对方当事人说，林律师，你能实事求是地为企业辩护，对于你的人品，我是认可的。原总经理的一番话，让我想起一句名言：上帝的归上帝，凯撒的归凯撒，人民的归人民。我们法律工作者，要做的，就是公平公正地维护当事人权益。