劳务致伤残 损失究竟谁来担？

       受理该纠纷后，调解员针对寇某，调解员从雇佣关系讲起，根据其存在的认识误区，详细解读了最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”

       蒋某在工作中发生意外，而且雇主没有提供足够的安全保障，其有权请求雇主承担赔偿责任，这是有法可依的，蒋某请求支付残疾赔偿金、后续医疗费、误工费等也合情合理。倘若其拒绝赔偿后续费用，一旦蒋某和其家属闹事或诉讼，也会影响生产经营，希望寇某能明白其中利害关系，促进案结事了。

       而后，调解员与蒋某面对面进行交流，告诉蒋某各类赔偿项目的计算标准，先前垫付的85000元已包含住院期间的护理费、营养费等内容，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，现其已恢复生活自理能力，已不能再请求给付该费用。治疗费、营养费、误工时间要根据医院出具的证明确定，这些都是有依据的。作为成年人，明知在安全防护措施不足的前提下工作具有一定危险性，仍未尽到注意义务，自身也存在过错。

       经过调解员讲事实、摆道理、谈法律，双方逐步让步，达成一致意见，寇某在垫付了前期医疗相关费用的基础上再追加赔偿蒋某80000元，用做蒋某后续的康复疗养的费用。（责任编辑：刘晓方）