五部门：稳妥处理拖欠农民工工资争议 重大案件挂牌督办

农民工将简历摆在地上等待雇主。　张浪 摄

　　《通知》首先要求要进一步加强拖欠农民工工资争议调解工作，包括充分发挥基层劳动争议调解组织作用、加强调解与仲裁、诉讼衔接、妥善调处重大集体劳动争议。
　　同时，进一步提高拖欠农民工工资争议仲裁质效，如集中办结超审限拖欠农民工工资争议仲裁案件、畅通争议仲裁“绿色通道”、增强争议仲裁处理效果，以及加强争议仲裁与诉讼衔接。
　　通知要求，各地人力资源社会保障部门要制订工作方案，组织辖区内仲裁委员会对2019年7月31日以前超审限未办结的拖欠农民工工资争议案件进行全面摸底排查，组织精干力量采取优先调解、优先开庭、优先裁决等措施加快办理。在保证办案质量的前提下，于2019年9月30日前全部办结，基本杜绝拖欠农民工工资争议案件超审限现象。
　　此外，要严格落实集体劳动争议仲裁处理的组庭、送达等规定，稳妥处理拖欠农民工工资重大集体劳动争议。对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会影响较广的案件，仲裁机构负责人要挂牌督办。
　　《通知》还提出，要进一步强化拖欠农民工工资争议案件审判执行工作，包括完善拖欠农民工工资争议案件审理机制、加大案件执行力度、落实拖欠农民工工资争议案件保全规定。
　　《通知》指出，要进一步提高拖欠农民工工资争议仲裁质效，集中办结超审限拖欠农民工工资争议仲裁案件，组织辖区内仲裁委员会对2019年7月31日以前超审限未办结的拖欠农民工工资争议案件进行全面摸底排查，采取优先调解、优先开庭、优先裁决等措施加快办理。在保证办案质量的前提下，于2019年9月30日前全部办结，基本杜绝拖欠农民工工资争议案件超审限现象。
　　《通知》明确，各地要畅通拖欠农民工工资争议仲裁“绿色通道”，增强拖欠农民工工资争议仲裁处理效果，加强拖欠农民工工资争议仲裁与诉讼衔接。并进一步强化拖欠农民工工资争议案件审判执行工作，完善拖欠农民工工资争议案件审理机制，加大拖欠农民工工资争议案件执行力度，落实拖欠农民工工资争议案件保全规定。（责任编辑：刘晓方）