公务员平时考核成绩好 有望获物质奖励

本网讯（特约调研员：肖莉）近日，记者从山东省政府相关部门了解到。山东省政府印发了《山东省激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施方案》。按照这一实施方案，山东将建立健全公务员绩效考核体系，考核结果与工资收入挂钩，给予公务员平时考核中“较好”以上等次人员一定物质奖励和精神激励。另外，还会探索建立个人收入和财产信息系统，多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息。

按照上述实施方案，山东将以技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者等增收潜力大、带动能力强的七大群体为重点，实施七大群体激励计划。基层干部队伍激励计划，就是其中之一。在这一方面，山东将实施地区附加津贴制度，根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异，适当参考企业相当人员工资水平，将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴，实现同城同待遇。并且，推进公务员工资调整制度化，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。  

引人关注的是，山东还将建立健全公务员绩效考核体系，考核结果与工资收入挂钩。给予公务员平时考核中“较好”以上等次人员一定物质奖励和精神激励。另外，上述实施方案中还明确提出，符合条件的乡镇公务员、公立医院医务人员、乡镇卫生院工作人员和乡村教师可以按规定纳入当地住房保障范围。  

有劳动能力的困难群体激励计划，也是上述七大群体激励计划之一。在这一方面，山东将建立低保与就业联动机制。上述实施方案中提出，对享受低保或被认定为低保边缘家庭的失业人员、残疾人以及高校毕业生，符合条件的，可申请认定为就业困难人员，实施公益性岗位兜底安置，给予岗位补贴和社会保险补贴。  

上述实施方案中还提出，建档立卡贫困户等农村贫困患者在县域内定点医疗机构住院实行“先诊疗、后付费”机制。另据了解，山东还将探索把支出型贫困家庭纳入救助范围。  

据了解，山东还将探索建立个人收入和财产信息系统。上述实施方案中明确提出，将按照国家统一部署，在确保信息安全和规范利用的前提下，综合运用大数据、云计算等技术，创新收入监测方式方法，多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息，提升居民收入信息监测水平。并且，建立健全社会信用体系和收入信息监测系统。（责编：李凤伟）