销售冠军拒调岗被辞公司被判赔4.8万元

    李先生曾经做过多年的人事管理，入职某商贸公司后做市场营销。经过两年的奋斗，他已是公司在北京地区的销售冠军。今年年初，李先生的妻子产子，想要照顾家庭的李先生忽然接到公司通知，称上层筹划在邻省开辟新市场，决定派李先生等业务骨干去“开路”。李先生马上向公司领导表示家里离不开，希望公司体谅。没想到，公司却收走了李先生的电脑、电话等办公用品，几天后就将其辞退。李先生一气之下向通州区劳动争议仲裁委提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金4.8万元，并获得支持。公司向法院起诉，不同意付钱。

    庭审中，公司出具事后自行制作的考勤表，称李先生有3天旷工，违反了公司的规章制度，故将其辞退。李先生则出示有公司管理人员签名的考勤表复写件，该考勤表显示其未无故旷工。

    法庭认为，商贸公司提交的证据不足以证实李先生无故旷工，是违法解除劳动关系，法院维持了仲裁结果，判决商贸公司败诉。