找人代班被解雇 19万赔偿金未获法院支持(3)

2019-09-18 13:36来源：正义网浏览：次手机版

　　2018年3月30日,浦东法院依据《中华人民共和国劳动法》第44条第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第30条第一款、第47条、第48条、第87条的规定,作出一审判决,判决船舶公司于判决生效之日起十日内支付董家和违法解除劳动合同赔偿金19万余元,同时判决船舶公司于判决生效之日起十日内支付董家和加班工资、年休假工资、高温费等其他劳动报酬2.5万元。
　　二审:员工严重违纪不应获赔偿
　　一审判决后,船舶公司不服,向上海市第一中级法院提出了上诉。在上诉中,船舶公司诉称:第一,劳动合同应亲自履行,这是劳动者应尽的义务。本公司交给董家和的工作任务应由其亲自完成,但董家和违背职业道德,交由不懂英文、没有资质的其他案外人去履行,对此本公司没有予以同意。整个过程中,本公司认可的解决方案只有两种:一是由公司其他员工“代班”,二是由董家和亲自履行。因董家和选任的“代班人员”并不具有胜任该岗位的相应资质,存在给船舶公司造成了重大损害的风险。第二,本公司解除行为合法。一审法院对劳动合同的“G条款”翻译有误,其中“终止”应作“解除”解释。根据劳动法规定,劳动者未完成劳动任务的,用人单位也可以解除劳动合同。董家和违反了劳动合同约定和基本劳动纪律,本公司系合法解除,无需支付赔偿金以及年度奖金等。第三,董家和入职本公司后还注册了与公司业务范围重叠的其他企业,在职期间还收到他客户或者同行转存的劳务费或兼职工资,严重违反了忠诚义务。
　　董家和辩称,本人请人“代班”事先与船舶公司已经沟通,事实证明“代班人员”也完全能够胜任工作。一审认定事实清楚,适用法律正确,船舶公司的上诉请求不能成立。
　　在二审期间,船舶公司对一审中认定的劳动合同G条款有异议,认为译文有误。上海一中院经核查,认定原审法院对合同G条款英文翻译为“员工存在过失/粗心履行、未履行或未完成所指派工作的行为;员工中止其工作或所指派的职责,任何一方向另一方提前90天发出书面通知后无理由终止合同”确实有误。该院将与本案有关的一节事实确定为“如果根据以下事由解除合同,雇主应向员工支付直至解除生效日的工资或薪水:a)员工存在过失、疏忽、未履行或未完成所指派……”
　　上海一中院经审理后认为,本案董家和找李海军“代班”或“顶岗”的行为,本质是代为履行劳动合同。董家和因个人事由请他人代为履行劳动义务,应就其已经取得用人单位同意或追认提供证据,但在卷证据所示,徐鸿翔仅同意董家和找人接替董家和装船后的收尾工作,董家和最后离开岗位亦未得到徐鸿翔同意,且董家和请他人代为履行的劳动内容并不属于装船后的收尾工作。二审中,董家和亦自认,船舶公司不存在关于代为履行规章制度或惯例。因此,本院认为,董家和未经用人单位同意私自决定由他人代为履行属于严重劳动纪律的行为,船舶公司主张不支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求,本院予以支持。本案系因董家和存在严重违纪行为而引发解除行为,因此船舶公司亦无需支付董家和2016年度奖金以及2016年1月1日至2016年11月9日期间应休未休年假折算工资。综上所述,船舶公司的上诉请求成立。
　　最终,上海一中院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第170条第一款第二项规定,作出终审判决,判决船舶公司无需支付董家和违法解除劳动合同赔偿金19万余元,并对董家和加班工资、年休假工资、高温费等其他劳动报酬改判减少至1708元。
　　(为保护当事人的隐私,文中人名、单位名作了相应的技术处理)
　　亲自履行可否变通是关键
　　本案双方当事人的争议焦点实际在于劳动关系履行中,劳动者未经用人单位同意或追认,私自决定由他人代为履行,是否属于严重违反规章制度或劳动纪律。

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