找人代班被解雇 19万赔偿金未获法院支持(2)

2019-09-18 13:36来源：正义网浏览：次手机版

　　船舶离港后,船舶公司从船上得知此事,考虑到航程遥远,温差较大,空气袋可能发生爆裂从而对风电设备造成损坏,于是,赶在船舶在下一个装货港装货前,重新指派检验师配合船员对风电设备重新进行捆扎。
　　董家和在没有通知公司的情况下,就擅自找人代岗,要不是公司及早发现,将可能会给公司带来不可估量的损失,更重要的是影响了公司的声誉。对此事如果不严肃处理,将会给公司的其他员工带来不好的示范作用。为此,船舶公司经研究,决定解雇董家和。
　　2016年11月9日,董家和收到船舶公司发来的一封邮件:“我们获悉,在没有通知公司的情况下,你派另一位当地的检验师登上船舶,监管该船在2016年10月29日至31日期间,在天津港的装货、堆装、紧固。登船的检验师没有很好地完成其工作并给我们公司带来严重麻烦和造成坏声誉。幸运的是,船员和在下一个装货港我们等船的检验师纠正这位检验师的错误。由于以上情况,你现在被开除出公司……”
　　收到公司的辞退邮件后,董家和于2016年11月21日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求船舶公司支付违法解除劳动合同赔偿金20.9万余元及加班工资、年休假工资、高温费等其他劳动报酬19.9万余元。最终,仲裁裁决船舶公司支付董家和违法解除劳动合同赔偿金19.4万余元,并支付加班工资、年休假工资、高温费等其他劳动报酬2.5万余元。
　　一审:公司解除合同违法
　　船舶公司不服仲裁裁决,于2017年12月4日向上海市浦东新区法院提起诉讼,要求判令不支持仲裁委的裁决,驳回董家和的所有请求。
　　船舶公司诉称:董家和于2010年7月1日入职我公司,担任船舶检验员一职,双方签订了无固定期限劳动合同,约定工资标准为每月1万元。2016年10月29日至31日船舶装货期间,董家和擅自找人顶班,而顶班人员李海军为水手长,其职责与董家和不同。公司规定,货物装运现场监督工作不允许他人顶替,董家和找李海军顶岗并未经过公司同意。因董家和在职期间,未经允许擅自离开装货现场、擅自安排他人顶岗以及擅自终止本公司的指派工作,违反了劳动合同约定,也违反了基本劳动纪律,董家和的行为虽未给公司造成实际损失,但是存在潜在风险。故依据劳动合同的有关约定,我公司于2016年11月9日解除了与董家和的劳动关系。此外,董家和还存在违反竞业限制以及忠诚义务,我公司系合法解除,无需支付赔偿金以及年度奖金等。
　　董家和辩称:本人于2010年7月1日进入船舶公司工作,双方签订了无固定期限劳动合同,约定本人职位为船舶检验员。李海军是其他公司的水手长,与本人系朋友关系,当时与船舶公司法定代表人徐鸿翔协商时允许本人找一个人顶岗,并未明确具体人选,本人提出自己找一个,徐鸿翔说可以,故最终找了李海军顶岗,因本人认为公司知晓,故之后也未再作汇报,船舶公司解除劳动合同并无依据,系违法解除。
　　浦东法院经审理后认为,根据法律规定,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,董家和在其无法从事船舶的风电设备装运工作的情况下,未征得船舶公司同意擅自找非船舶公司的员工“顶替”其工作,董家和在工作中确实存在一定不当之处。但从查明的事实来看,首先,船舶公司并无规章制度对该行为的性质以及后果存在界定;其次,董家和之前就离岗事宜与船舶公司法定代表人曾有过沟通,商讨过接替人选事宜,并在离岗期间与船舶装运现场保持联系,且从实际情形来看,并未给船舶公司造成重大损害,故董家和上述行为虽有过错,但尚不构成违反基本劳动纪律和职业道德之情形。至于船舶公司主张董家和存在违反竞业限制和忠诚义务,因船舶公司在解除董家和劳动合同时并未载明上述理由,故一审法院对此不予审查。综上,鉴于船舶公司并未提供充分的证据证明董家和存在符合法律规定可解除劳动合同的情形,故其主张董家和违反劳动合同约定并据此解除董家和缺乏依据,构成违法解除,应依法支付赔偿金。经核算,船舶公司应支付董家和违法解除劳动合同赔偿金19万余元。此外,根据双方签订的劳动合同,及董家和工作的实际情况,船舶公司尚欠董家和加班工资、年休假工资、高温费等其他劳动报酬2.5万元。

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