“女职工孕期被辞案”二审开庭 企业首次回应争议
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新京报讯(记者 李一凡 实习生 李依晨)山东青岛平度市一女职工李萌(化名)自称孕期被公司辞退,诉公司劳动合同纠纷一案,持续引发关注。今日(8月9日),新京报记者从青岛中院及当事人处获悉,此前合议庭曾主持双方进行调解,但调解无果,二审将于8月19日二次开庭。涉事企业在媒体报道后,首次公开回应了该起劳动纠纷的五大争议点。 据新京报此前报道,2013年11月,李萌入职青岛麒麟电子有限公司(以下简称“麒麟电子”)。一直在后勤从事音质检验工作。2018年9月10日,公司知其怀孕后,将其调岗至一线,生产胶水贴合装配工作。平度市劳动仲裁委出具的裁定书显示,公司在未经当事人同意情况下,单方面调整她的工作内容和工作地点,因她不接受岗位调整,公司于2018年9月18日,不让她进入公司上班,进行变相解雇。 解雇同时,李女士还被公司以“矿工”为由索赔13万元。在仲裁委未能调解成功的情况下,2018年底,她将公司告上了法庭,请求依法撤销被告解除劳动合同的决定。一审判决青岛麒麟电子有限公司解除与李萌的劳动合同程序合法,并驳回了李萌的上诉请求。李萌不服一审判决,向青岛中院提出上诉。 7月19日,此案在青岛中院二审开庭,企业解聘员工是否合法成庭辩焦点,当庭未宣判。今日(8月9日),新京报记者从青岛中院及当事人处获悉,此前合议庭曾主持双方进行调解,但依旧调解无果,二审将于本月19日再开庭。此外,涉事企业在媒体报道后,首次公开回应了该起劳动纠纷的五大争议点。 争议点1:调岗是否合理? 企业:公司车间环保、安监完全符合国家规定 一审庭审现场,李萌对自己坚持不调岗一事做了详尽披露,称质检5个人,只有自己在怀孕情况下,从质检后勤调岗至生产线,并且也由长白班变由两班倒,增加了工作量和工作负担,故不接受调岗。其丈夫刘刚(化名)还补充称,调岗之后的工作环境是胶水和刺鼻的气味,并不适合孕妇和胎儿的成长。 对此,麒麟电子回应称, “不存在后勤检验室这一岗位,李萌是操作工,到新车间后仍然是操作工,不存在调岗这一说”。2018年9月,因公司主要客户三星撤出中国,订单全部终止,李萌原工作车间关闭,仅作仓库使用,随同其一起工作的一共有5人(均有证明材料),共同转到当时全公司唯一的一个车间工作。2019年4月份接到另一客户订单时,才重新开启此车间。 另外麒麟电子补充说,公司车间环保、安监完全符合国家规定,每年都聘请专门的国家认证的机构进行监测,另外,“也没有上夜班一说”。 争议点2:请假手续是否规范? 企业:请假一星期离岗,未完成完整请假手续 据此前青岛麒麟电子有限公司(以下简称麒麟电子)对李萌出具的解除劳动合同通知书显示,李萌自2018年9月11日,在未办理任何请假手续的情况下,擅自离职、连续旷工,严重违反公司的规章制度。该通知书亦显示,李萌从2018年9月19日起,未按公司规定,办理书面请假审批手续,擅自离职。庭审现场,李萌出示的医院病历及假条等相关材料证明,2018年9月11日至14日按正常程序请假的合理性。 但麒麟电子为此表示,在得知李萌怀孕日期是2018年9月11日,李萌当日出示一纸写有“平度市妇幼保健院门诊处方笺”的复印件证明,说是“因有流产先兆,需要请假一星期,随即离开公司,未完成完整的请假手续”。 而这个证明是平度市妇幼保健院“不孕不育科的医生”出具的,一没有盖医院疾病证明专用的公章,用的是“现金收讫”章;二没有先兆流产疾病相关检查报告和治疗过程佐证。同时向医院核实,“医院不认可该证明,认为是不合规的,但出于对孕妇的关心,我们认为即便是不真实的,我们也同意了她的请假”。 争议点3:报警记录是否有效? |
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