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员工接私活该不该被辞退？(2)

2018-12-23 10:00来源：工人日报浏览：次手机版

　　沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹在翻阅卷宗后总结认为，员工接私活企业难举证，是否影响单位利益难说清，是否影响本职工作难界定，是纠纷争议的三大方面。
　　举证员工利用公司接私活，让袁嘉志陷入两难境地。今年10月，沈阳嘉星互联网信息服务有限公司总经理袁嘉志发现，公司设计组的两个程序员在完成手头项目的情况下，私下给服务企业设计微信公众号和专属APP收取报酬。
　　“不署名、不用单位电脑，一点不留痕迹，很难说清是否利用公司的品牌效应，是否用了公司内部技术。”袁嘉志告诉记者，“你说他是接私活，他反驳说是给企业发展客户。抓不到证据，辞退就要拿赔偿金。若不辞退，则动摇军心。事出一个多月，也不知道咋处理。”
　　同样受到困扰的还有高建华，他无法证明接私活的员工影响到了单位利益。
　　高建华在电信行业创业10年，齐达是他一手带出来的老员工，已是业务总监。一个偶然机会，高建华从下游公司听说，齐达私底下介绍合作伙伴与其他公司合作，并从中获取提成。
　　高建华找齐达谈话时，齐达反驳说，下游业务需求量很大，高建华的公司不可能满足下游企业的全部需求，因此他的行为并没有直接损害公司利益。高建华则认为，下游企业如果误以为自己的公司干不好才被员工推荐给其他家，会损害企业的名誉和信用，“可公司如果因为这个理由将其辞退，法官不会信服”。
　　更难界定的是员工是否影响到本职工作。钱程在辞退每个接私活的员工时听到最多的就是“没影响到本职工作”，可她对此很难认同。“人的精力是有限的，你本可以用做私活的时间完善手头的项目，达到90分，却因接私活把项目做成了60分。总不能单位给你100分的待遇，只要你60分的付出吧。”
　　接活与辞退，劳资双方须依法行事
　　“关于员工接私活，既不能极力推崇，也不能彻底否定。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他认为，接私活并不全是坏处，接私活可以锻炼员工独当一面的能力，可以更多体会到客户的想法，体会到如何沟通，体会到整体的开发生产周期如何控制，这些对于更好地完成工作大有裨益。
　　郑虹提醒接私活的员工，若是企业明令禁止不可违。“工作时间之外员工做什么单位无权干涉。因此，如果单位没有明令禁止是可以接私活的，但单位明确规定了禁接私活，而员工执意违反是可以被辞退的，而且不支付任何赔偿。”
　　辽宁青松律师事务所律师王金海则认为，企业即使辞退合理，也要符合法律程序。“首先禁接私活的公司规定要通过职工代表大会同意，公司规定要合法。发现员工接私活，要提前和员工沟通，终止该项行为。如果员工拒不改正，单位可以根据公司规章制度确定解除劳动合同，给予职工申辩的权利，处理结果书面告知职工。要在解除劳动合同证明书中标明‘严重违反单位规章制度’为由辞退。”
　　王磊表示，企业更应反思是否管理制度和奖惩机制出了问题。“就像治水，如何引导员工把剩余劳动力用在企业上，值得探索。同时，对于严重违反企业规定的员工，也要让其付出失信的代价。”（许勇、齐达为化名）（责任编辑：刘晓方）

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