人民日报：年轻干部莫将基层工作当＂镀金＂良机(2)

2018-09-04 13:13来源：人民日报浏览：次手机版

　　基层，是干事创业的大舞台。毛泽东同志曾指出，“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的，不了解这一点，就不能得到起码的知识。”因此，年轻干部到基层去挂职锻炼，首先就应摆正心态、端正态度，要带着学习的初衷和目的，向干部群众学习，在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平，而不是蜻蜓点水、浮光掠影，更不是“到此一游”。
　　党建专家指出，年轻干部下基层后，需尽快适应环境，和群众打成一片；同时，应加强调研，了解基层情况，掌握第一手资料。有的政策之所以落不了地，就是干部对基层情况不了解。好政策不是从抽屉里冒出来的，年轻干部只有多跟群众交朋友，制定方针政策才会接地气、受欢迎。
　　“有的挂职年轻干部一到基层，情况都还没熟悉，就开始提不合理要求，有的嫌住宿条件简陋，有的嫌饭菜不合口味，有的到老乡家里怕脏，到一线工作怕苦。这样的认识水平和思想境界，哪里是来基层磨练的？”内蒙古自治区党委组织部一名干部坦言，年轻干部要想在基层站稳脚跟、干出业绩，首先就得提高政治站位，坚定理想信念，牢记为民服务宗旨，扑下身子干实事。
　　“不少年轻干部到基层挂职前，刚从大学毕业没多久，容易经验不足，认识不到位，这就要求派出单位在干部挂职前，强化教育培训，帮助他们提高认识，提升政治素养和政治定力。”陈凯龙说。
　　严管厚爱，引导年轻干部在基层干事创业
　　对于一些年轻干部在基层“神龙见首不见尾”，或“三天打鱼两天晒网”，有基层干部向记者分析原因说：有的属于年轻干部自身不上心，不把在基层磨练当回事；然而，也有一些年轻干部另有苦衷，比如，有的上级机关原打算将优秀年轻干部下派到基层部门挂职，却因其工作能力出众而又留在原单位“不放人”，客观上造成了“文件到了人未到”；有的年轻干部到基层任职后，不久又被原单位以人手紧张为由抽调回来；还有长期在上级机关工作的年轻干部，提拔前临时被派往基层，“虚晃一枪”很快就回去了……
　　“选派优秀年轻干部到基层工作是组织行为，无论是‘不放人’，还是动辄召回，都让干部难以沉下心来在基层工作，甚至助长少数人的‘镀金’心理，这是对年轻干部的不负责任。”陈凯龙说。
　　赛场选马，优胜劣汰。对于被派往基层工作的年轻干部，组织要密切跟踪，及时掌握其工作情况，做到“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。如此，既防止少数年轻干部“混基层”，也避免一些水平不够、经验不足、能力欠缺的年轻干部在基层无所作为。中国浦东干部学院教授刘靖北认为，年轻干部派出单位和挂职单位都要强化考核，通过双向考核，加大对下派年轻干部的日常监督管理，建立健全考勤考核评价体系，“考核不能‘一刀切’，注重差异化，引导年轻干部在基层干事创业。”
　　火热的实践是最好的课堂。前往基层挂职锻炼的年轻干部，各地要结合干部专业特长和能力大小，从锻炼角度出发，为其安排合适的岗位和工作，对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨练，要有完整周期。“要把挂职的年轻干部和当地干部一视同仁地对待，让其承担重任、经受历练；同时，鼓励年轻干部直接到基层任职而非挂职，让少数抱着‘镀金’想法的年轻干部没有市场。”甘肃省委组织部有关负责人表示。
　　一般而言，年轻干部工作时间尚短，经历经验相对欠缺，到基层工作面临的问题多、挑战大，在这种情况下，组织关怀尤不可少。党建专家指出，对于到基层工作、锻炼的年轻干部，组织除了在工作上指导外，还应帮助其解决生活难题，免除后顾之忧，让他们甩开膀子，心无旁骛干工作，在基层一线奉献青春和智慧。(记者孟祥夫)（责任编辑：刘晓方）

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