实习生被当廉价劳动力 专家:保障实习生权益须多方发力(2)
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实习生遇到强制加班可向相关部门投诉维权 “根据《职业学校学生实习管理规定》,实习单位是不得安排实习生加班或者在法定节假日实习。”寇英杰说,若实习单位强制加班,职业学校可根据情况调整实习安排,并根据实习协议要求实习单位承担相关责任。 如果是普通高校的学生,法律目前并未有明确的限制性规定。只要实习生自愿接受,法律是不禁止的。同时,由于双方不是劳动关系,也不受劳动法律调整,企业也不是必须相应支付加班费。“如果实习生在与企业签署的实习协议里对于加班以及加班费的支付有明确约定,则根据双方约定执行。”寇英杰补充。 寇英杰建议,实习生在遇到此类情况时,不要一味服从,可向学校、教育部门、劳动部门等反映,必要情况下可以报警,最重要是保障自身安全与身体健康。 “但如果实习生在实习过程中受伤,实习单位需要承担相应的赔偿责任,如支付医药费、治疗费、护理费、伤残赔偿金等。”寇英杰建议企业在实习生实习期间,为实习生投保人身意外伤害保险等商业保险以保障双方的利益。 对于如何维权,陕西省社会科学院研究员刘源建议,建立类似工会一样的组织,来接收实习生的诉求,专门保障实习生群体的权益。 而在娄宇看来,如果实习被认定为劳动关系,那么就应当遵守以《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等为代表的各类劳动和社会保障类法律法规的规定,实习生在休假和加班问题上应当按照一般劳动者来对待。 保障实习生权益须多方共同发力 “安排学生实习,也是学校的义务。”寇英杰建议,各大高校主动为学生联系实习单位,并与实习单位签订实习协议,从保障学生切身利益、切实起到实习的效果等角度出发,维护学生的合法权益,同时,在学生实习过程中,学校相关负责人员,也要予以跟踪保护协调。“如果学校不负责任,导致学生在实习过程中受到伤害,学校未尽到管理义务,也要承担补充赔偿责任。” “从立法的角度,针对职业学校实习生出台的《职业学校学生实习管理规定》,对职业学校学生实习做了全面细致的规定,反响和效果均不错。”寇英杰希望针对普通高校在校学生实习,加强立法保护,尤其是对企业违法的惩罚要有相应的监督与制约机制。 娄宇建议,出台明确的法律法规,对认定为劳动关系的实习标准和学校方面的监控义务进行规定,给实习生造成损害的,由学校和企业承担连带责任。 “《职业学校学生实习管理规定》应当对实习生权益的保护起到了非常重要的作用。”刘源表示,从长远来讲,应当将这一部分的内容从法律的层面作为劳动关系形成前的重要环节加以保护。 |
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