中铁集团与30多家检察院设立共建机制 织密廉政网(2)
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2016年以来,该集团对36名领导干部因办公面积超标、公车管理不规范等问题进行点名道姓通报曝光;严格依纪依规追究主体责任21人次,监督责任6人次,领导责任8人次;行政处分28人次,党纪处分5人次;收缴经济赔偿111.29万元。 “四大文化理念” 筑牢“不想腐”思想堤坝 该集团与各共建检察机关普遍开展了内容丰富、形式多样的预防职务犯罪宣传教育活动,增强干部职工的法律意识,树立良好职业道德,提高企业员工特别是领导人员的拒腐防变能力。大力加强企业文化建设,总结提炼出关于发展、人才、管理、廉洁“四大文化理念”。打造“道德讲堂”品牌工程,累计共举办各类主题道德讲堂122期,365件真人真事被搬上舞台,覆盖受众3万多人次。坚持开展学习型组织建设,每周定期由项目部或机关管理人员轮流讲课,“人人上讲台”有效促进了员工职业操守、廉洁从业意识的提升。 风清气正的企业环境营造了各级管理人员干净干事的良好氛围,该集团公司主要经济指标不断攀升,员工职务犯罪案发率一直维持在较低水平。集团公司纪委被评为中国铁建纪检监察先进单位;集团公司推出的“监察专员派驻制度”,作为企业纪检工作一大创新,受到上级纪委高度评价;集团公司狠抓“两个责任”做法,在股份公司2016年党的建设和反腐倡廉工作会上,作为经验材料进行了交流。 据悉,下一步该集团公司将不断加强与检察院等外部资源的合作创新,探索建立检察约谈机制,通过检察机关的个别座谈、集体座谈、调查性约谈、警示性约谈等形式,实现监督执纪四种形态中第一种形态的充分运用;按照“制度+科技”的要求,推动集团公司项目管理在财务管理、招投标、物资采购供应等方面施行信息化管理等先进管理技术,不断降低职务犯罪易发环节风险,防控结合,提高科技防腐水平。（责任编辑：韩佳欣） |
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