女员工“隐孕入职”引争议：入职三天怀孕 休完产假辞职(2)

　　那么，女性职工客观上在入职后怀孕与主观上隐孕，是否都受到法律保护呢？

　　北京岳成律师事务所律师杨保全：有些人可能无意地就怀孕了，后来决定想要孩子，当然有些人可能是有意地想找一个单位，就是要来这个单位怀孕等等。不同人的主观心态是不一样的，但是从法律的角度，并没有具体区分那么多。法律认为怀孕生孩子是一个自然权利，无论是在入职前、入职后，无论是入职很长时间的怀孕还是刚入职就怀孕，法律都认为这是员工的法定权利。

　　现实中，一些用人单位通过各种方式对女性职工是否怀孕进行调查，甚至做出要求或进行约定。这种做法和约定，是否符合法律规定？

　　杨保全：在法律上，单位在入职前的背景调查，它的要求是跟员工的工作跟劳动合同的签订和履行有关系的事项，跟是否怀孕是没有关系的。因为在实践当中很多单位都在查，但是我们说为什么那么多判决最后认为，即便查出来的员工有这种欺瞒行为，也认定单位解除（劳动合同）违法，就是因为在法律上单位有没有权利查这件事情，所以你查吧，它也是无效的。不存在隐婚隐孕在法律上会被认定成员工违反了纪律或者承诺。

　　那么对于主观隐孕的职业女性，是否公司只能吃所谓的“哑巴亏”呢？

　　杨保全：实践中我们看到某一些案例，确实是这个员工的恶意性比较大，以各种理由不上班，也没有提供任何劳动，单位还付出了很多的代价。这种做法确实是超出了一般常规，但是不能完全从法律角度去约束，可能只能从道德角度（谴责）包括这个女员工在入职其他单位的时候，有没有可能说别的单位知道这件事情，对这个人有一个判断。但是要从法律上来讲，员工的这种行为是不违反规定的。（责任编辑：韩佳欣）