天津市河北区检察院搭建特色化成长平台培养业务能手

　　近年来,天津市河北区检察院先后有27人45次在全国、全市检察机关业务竞赛中获得“十佳”“标兵”“能手”等荣誉称号。仅公诉部门就产生了一名全国公诉标兵、两名全国十佳公诉人、两名全国优秀公诉人。

　　在一个基层检察院,一名干警成长为全国优秀人才可能具有偶然性,那么,产生这么多全国先进,必然有其“秘笈”。近日,记者在河北区检察院找到了人才成长由偶然转向必然的答案,这也是天津市检察机关人才队伍建设的一个缩影。

　　精心育苗:常态化练兵培养人

　　据说在天津市公诉界,流传着这样一个“段子”:在河北区检察院,不管走在哪里,随时都有可能被“点名”,来一场即兴辩论赛。事实可能没这么夸张,但用来形容河北区检察院岗位练兵的常态化一点都不过分。

　　在第六届全国检察机关优秀公诉人业务竞赛中获得第一名的李诗江告诉记者,自己是个内向的人,能有今天的成绩,都是日积月累练出来的。他的“徒弟”荆林林干公诉没多长时间,说起自己曾被“点名”的经历,次次都让她印象深刻。

　　“刚参加工作不久,在一次大会上就突然被叫起来,就考试作弊够不够罪的问题与另一名同事进行辩论。”没有任何准备,就要像在法庭上一样互辩,荆林林说当时自己有点语无伦次,“我之所以没有条理,是因为还没有形成法律逻辑和意识。如果我能有一个框架,直接在犯罪体系中思考,就可以从很多角度去辩论。”那一次意外被“点名”让她开始转变思考方式,从法律的角度切入,为之后的工作奠定了基础。

　　“语言表达能力好的,要变得更好;能力一般的,要从不敢说话,到敢于说话,再到站起来就能说。”该院公诉科科长、“全国十佳公诉人”李莹告诉记者,从开始的不适应,到后来逐渐形成习惯。

　　据河北区检察院副检察长郝静介绍,除了常态化练兵,该院还根据干警特点量身定制系统化培养方案,根据个人情况和培养预期,确定重点考察方式。如荆林林与李诗江那样,通过师傅带徒弟的模式“结对子”,进行“一对一”培养,全面提高青年干警基础技能。

　　记者采访了解到,天津市检察机关紧贴检察业务,全面开展分层、分类、分岗培训,每年举办专项业务培训30期左右,实现了基层检察院轮训的全员覆盖。

　　锻造磨砺:办案实践成就人

　　常态化的岗位练兵让每一位干警的理论水平与表达能力有了飞速提升,真正实现业务水平的提高,还得真枪实战。“公诉人业务水平的提升必须有量的积累。有了足够的办案量,才能够驾驭庭审,沉着应对,掌握节奏。”李莹把这叫做“隐形气场”的形成,从新人一路走来,她现在已是公诉科的带头人。针对一些有争议的问题,李莹经常在办案的路上就会考考一起办案的检察官助理,让他们在办案中学习成长。

　　该院侦查监督科副科长井澈是“全国侦查监督十佳检察官”,曾经办理了一起高考移民办假证案件,共涉及20余人。“案件涉及很多家长,光从法律层面考虑不够,还要考虑社会影响,这是我从实践中学到的。一定要从案件中学习,否则适应不了业务要求,年轻同志要有意识地多承担案件,大家一块儿学,整体的氛围就起来了。”井澈告诉记者。