求职误入传销组织报道屡见报端 入职防骗三部曲

　　据经济参考报报道 近来，求职者因应聘求职被骗、因应聘求职而误入传销组织的报道屡见报端。随着八月的到来，有着“金九银十”之称的招聘旺季、跳槽旺季也即将来临。那么，在应聘求职过程中，劳动者如何才能有效识别招聘信息的真伪、才能有效避免落入招聘陷阱？

　　应聘“机场安检”变成车库保安

　　因毕业后没有找到理想的工作，小李一直十分留意报纸、网络、论坛等各处发布的招聘信息。

　　几个月前，小李在某论坛上看到一则招聘广告。广告中说，劳务公司面向社会招聘驻机场等处的安检员，求职者需大专以上学历，薪酬面议，待遇从优，有意者请来电洽询。小李按照广告中的电话，与劳务公司取得联系。

　　随后，小李带着身份证来到公司进行面试。公司办公地址在某小区内的一处二居室，门口张贴有A4纸打印的“办公室”字样。在简单的询问过后，劳务公司工作人员表示，小李通过面试。小李将身份证原件交给劳务公司，并按照劳务公司的要求交纳了3000元现金。当场劳务公司工作人员向小李出示了手写收据一张并出具了一封《推荐信》，表示为了让小李在实践中了解和感受安检保卫岗位的特殊性，先行安排小李去某停车厂从事安保工作。

　　于是，小李按照劳务公司的安排，去了某写字楼物业从事车库安保工作。两周后，小李分文没有取得报酬，反而被连人带物赶出了保安公司。无奈之下，小李依法维权。最终，在诉讼阶段，劳务公司向小李返还了身份证原件及3000元费用。

　　本案中，小李被忽悠入职，从“机场安检”变成了“车库保安”，那么小李在求职应聘过程，有没有可能及时发现问题，有效防止误入求职陷阱呢？小李有几次机会，可以有效识别“招聘陷阱”。

　　一要选择可靠渠道获取信息

　　本案中，小李在论坛看到招聘广告，并未对信息真伪加以核实，即联系应聘事宜，该种行为过于鲁莽，有欠妥当。

　　现实生活中，求职者可能通过报纸、网络、论坛或熟人介绍等方式获取招聘信息。为避免落入求职陷阱，建议劳动者选择可靠平台获取招聘信息，且在投递简历或与招聘单位取得联系前，应利用已知的招聘信息展开“反侦察”，比如：如招聘信息中包含公司名称，则登陆企业信用信息网，查询该公司是否进行了工商注册，注册地址与招聘地址是否同一；登陆裁判文书公开网，查询该公司是否存有大量劳动争议纠纷或大量债权债务纠纷；对该公司企业信息进行查询，核实网络上是否有对该公司投诉、举报。如经过查询，该公司未经工商登记注册或联系方式有误、或有其他明显疑点，则应加以警醒。

　　二是面试时要细心甄别

　　本案中，小李在电话沟通后，去往某居民小区进行面试，面试过程中，小李并未对眼见的各种信息加以警惕，有欠妥当。

　　实践中，面试是劳动者与用人单位双向选择的过程。因此，建议求职者充分利用面试的契机，“眼观六路耳听八方”对招聘公司的真伪、优劣加以甄别。

　　比如：面试地点是否是用人单位的工商登记注册地、是否是该公司的实体办公地，二者是否同一地址；公司办公地是否存在“一套人马，多块牌子”等情况；公司的办公场所是否正规，公司的办公环境、办公条件是否与其招聘信息中介绍的公司规模相符等等。如约见的面试地点在咖啡厅或者居民小区、民房等不具备基本办公条件的场所，则应谨慎。如约见的面试地点过于偏远，则即使对方表示提供食宿、报销交通费用等，也不建议求职者应允面试单人前往。