走近童工(2)

　　这个暑期，老家河北省沧州市海兴县的马永明第一次来到石家庄，经人介绍来到这家烧烤店打工。刚入社会的马永明“职场经验”显然还不丰富，对服务员的角色也不太适应，不一会儿的工夫，老板已经吼了他好几回。

　　马永明就想挣钱，他的理想是比父亲挣得多。他的父亲长期在外打工，每个月都会打钱回来，供一家人生活。“现在病不起啊!”马永明告诉记者，其实他家以前还不错，可几年前奶奶患重病住院很长时间，不仅人没救回来，还花光了家里的积蓄，此后家里“伙食明显就差了”。马永明17岁的姐姐已经上了高中，成绩比较好，可他自己不想再读了。“这回就是出来试试，要是好的话就不回去了。”马永明说。

　　“村子里的家长没什么童工概念”

　　听到“童工”这个词，马永明怔了一下，连忙辩解:“我可不是童工，我这是假期给亲戚帮忙。”可被问及是什么亲戚、给不给钱时，马永明又嗫嚅起来:“确实是亲戚介绍我过来的。”

　　马永明告诉记者，他在烧烤店里打工没有什么固定的任务，也当服务员，后厨活儿多的时候也过去帮忙。至于劳动合同，老板没提，他也没问。“干完这俩月还不知道在不在呢，说了人家肯定也不给签。再说，也没多少钱。”说起自己的权益和存在的风险，刚步入社会的马永明一脸茫然。

　　李成同样也没和美发店签劳动合同，不过是他不愿意签。“签了之后拴得慌。”李成说，他并不担心会被拖欠工资，如果想要跳槽，没有合同羁绊也可以随时离开。

　　李成坦言，刚来这家美发店时，老板看了他的身份证，发现他未满16周岁时，不同意他过来，但听他说不用签劳动合同，就又同意让他在这干下去。

　　而根据我国《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　记者告诉李成，只要年龄未满16周岁，出来打工的人就属于童工。对于这点，李成并不认同，在他看来，只有被迫干体力活儿的才是童工，像他这样自愿打工的不能算童工，只能是“年轻的打工者”。

　　“反正迟早是要出来打工的，现在算‘童工’不让干，再过两年还不是和现在一样?”李成理直气壮。

　　“村子里的家长没什么童工概念，其实家里也没指望我能挣多少钱，反正上学对于我已经没啥出路，还不如出来闯闯，总比在家干吃闲坐着强。”李成告诉记者，像他这样未满16周岁就出来打工的，村子里有好几个。

　　事实上，家长的这种法律意识欠缺，同样是童工问题发生的源泉之一。根据《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

　　“民不举官不究”消极态度需改变

　　按照目前的政策法规，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。对于用人单位来说，这样的处罚并不能说轻，但并非每起使用童工案件都能得到查处。