各省修法保护生二胎妈妈 产假最长延至158天(2)
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赋权工会保护女职工
山西省、宁夏回族自治区等省份赋权工会保障女工劳动权益。
在山西，县级以上地方工会可以向用人单位提出《劳动法律监督意见书》，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方工会可以向同级人民政府人力资源社会保障行政部门提出《劳动法律监督建议书》，人力资源社会保障行政部门应当受理，并在处理完毕之日起十五日内将结果书面通知工会。
在宁夏回族自治区，用人单位不履行集体合同、女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，工会可以监督用人单位改正并依法要求其承担责任；因履行集体合同、女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
侵害女工权益将被罚款
据《法制日报》记者梳理，针对违反规定侵犯女职工合法权益的，安徽省、江西省、河北省、宁夏回族自治区等省份明确规定，责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准，处以罚款。
去年10月1日起施行的《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》规定，用人单位违反该办法规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准，处以罚款：（一）对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间、安排夜班劳动，或者未在劳动时间内安排休息时间的；（二）减少女职工法定产假时间或者限制女职工休产假的；（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的。
甘肃省则规定，违反规定侵犯女职工合法权益的，责令改正，并按照每有一名受侵害者处以用人单位100元以上300元以下罚款，处法定代表人或者主要负责人30元罚款；对用人单位的罚款最高不超过3万元，对法定代表人或者主要负责人罚款最高不超过1000元。对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（责任编辑：韩佳欣）（责任编辑：韩佳欣） |
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