各省修法保护生二胎妈妈 产假最长延至158天

　　目前，陕西省正在就《陕西省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》向社会各界征求意见。自“全面两孩”政策实施以来，多个省份先后修订相关实施办法。

　　国务院于2012年4月28日发布实施的《女职工劳动保护特别规定》，是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康的专门立法。

　　以产假为例，国务院规定“女职工生育享受98天产假”。《法制日报》记者梳理发现，全国30个省份通过修订实施办法，延长了产假，达到138天至158天，其中西藏的产假是最长的。

　　劳动合同不得限制生育

　　针对女职工在薪酬待遇、晋级评奖等方面可能面临的性别歧视现象，广东省、浙江省、江西省、山西省、甘肃省、北京市划定了“红线”，标明出“雷区”，架设起“高压线”。

　　作为目前中国人口最多的省份，广东省规定，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

　　在甘肃省，女职工产假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖，亦不影响晋升工资。

　　在江西省和山西省，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施降低其工资和福利待遇；限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术（职业技能）职称（资格）等行为。山西省同时明确，劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

　　北京市则要求，女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资；经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。

　　哺乳期未满不得辞退

　　浙江省、江西省等省份规定，在女职工怀孕、生育、哺乳等特殊期间，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。

　　今年6月1日起施行的《浙江省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同。

　　作出类似规定的还有海南省、湖南省、湖北省。在海南省，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同期满的，应继续签订用工合同。在湖北省，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。

　　作为全国首部女职工劳动保护地方性法规，《山西省女职工劳动保护条例》规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。