苏州：规范辅警管理 造就“平凡英雄” 全市辅警2016年协破各类案(2)

　　在分层分类的基础上，建立起辅警人才评选机制，累计选拔辅警岗位标兵422名，岗位能手775名，入选辅警与个人层级晋升、表彰奖励、入党任用等挂钩。

　　“接下来，我们争取在特别优秀辅警入警通道的改革中先行先试，吸引更多高素质专业人才投身到辅警队伍中来。”苏州市公安局政治部主任刘凤珠说。

　　不同层面的发展通道，为辅警描绘出触手可及的职业发展蓝图，悄然改变了辅警职业在市民眼中的地位。在近年里的一次辅警招聘中，315个工作岗位吸引了2583名符合条件的人员应聘，个别热点岗位的考录比达到63.9：1。

　　警营生态孕育“最美辅警”

　　不久前，经过事迹梳理、网络投票等多个评选环节，来自不同岗位的10名辅警脱颖而出，被评为“苏州最美辅警”。作为全市4.2万名辅警的优秀代表，他们被市民亲切地称为“平凡英雄”。

　　在日常工作中，苏州市公安局对工作表现突出，在协破重大案件中发挥突出作用、在重大安保任务中表现突出的辅警进行实时“火线”奖励，提高表彰奖励的及时性；每年评选优秀辅警、“年度百佳辅警”以及岗位标兵、岗位能手，进行集中表彰，并组织特别优秀的辅警开展疗养活动。2016年，共有4055人次受到了表彰，也有536人次因违规违纪受到处罚。

　　依托“辅警信息管理系统”、“辅警绩效考核系统”、“辅警奖励问责系统”等信息化手段，构建考核模式，设立的“公共指标”和“自定义指标”，覆盖27个警务辅助岗位。与考核相辅相成，在薪酬体系建设中，明确了基本工资标准、相关补贴标准、年度加班绩效考核标准和薪酬增长机制；同时，依托地方党委政府支持，在调高基础工资，形成逐年递增工资增长机制的基础上，增发辅警年休假补贴、公务交通补贴等，并参照民警标准每年组织辅警体检。

　　各部门还通过局长信箱、部门信箱等方式，倾听辅警心声，对辅警提出的问题和困难，及时给予答复与解决。近年来，共有127名困难辅警子女获得了助学金；2016年，累计慰问困难辅警560名。

　　各项从优待辅举措的纷纷落地，激发了辅警在岗成才、在岗立功的积极性。2016年，全市辅警协破各类案件2.6万余起，挽回经济损失1948万元，收到表扬信件、锦旗1800余件。 （责任编辑：韩佳欣）