乐视断缴社保2月员工维权遭遇困境 律师：社保制度不尽合理(2)

    “尽管乐视网断缴员工社保的做法并非恶意，但是该公司并没有该措施告知涉事员工，无疑是欠妥的”梁律师指出，“即便是该公司为了公司的业界形象和社会影响考虑，对因资金紧张而断缴社保的作法对外界进行保密，但却不该对与此事息息相关的乐视员工进行封锁消息。他们应该采取相应的措施通知员工公司的经营现状，让员工进行选择，是在此时离开公司明哲保身，还是留下来共同和公司一起承受风险面对困境。所以，乐视网此次私自断缴员工社保，无疑损害了员工的知情权和选择权，而应承担相应的法律责任。”

    梁律师提出，对于乐视这种业务范围面如此之广、社会发展影响深远的企业，在乐视员工为此次断缴社保事件奔走相告时，却没有看到该公司员工的维权组织——工会的身影，这样会致使员工的维权力度大大减弱。梁律师说，如果乐视网存在工会，该组织应在此时迅速站出来，协调乐视网和员工之间的紧张关系，并依法向乐视网和社保相关部门提出维权方案，督促乐视网尽快采取相应对策为员工补缴社保，这样要远比乐视员工自行维权力度要强的多。（责任编辑：韩佳欣）