乐视断缴社保2月员工维权遭遇困境 律师：社保制度不尽合理

    2017年对于乐视网可真是多事之秋。2010年，乐视网上市，市值40亿；2015年6月时，乐视网市值一路飙升至1500亿，不少人曾暗自佩服，乐视网掌门人贾跃亭的傲人能力。然而好景不长，自今年开始乐视网因资金链紧张所引发的负面影响持续发酵，从拖欠供应商款项到拖欠乐视移动员工工资，现在已经发展为断缴员工社保和公积金。

    据有关媒体报道，乐视网员工很多人的社保和公积金已经停止缴纳达到了2个月的时间。很多人发现自己的五险一金只缴纳到今年3月，但4月和5月都是欠缴的状态。乐视网员工在公积金官方查询网站上发现，"乐视网信息技术（北京）股份有限公司"所属西城管理部，最后业务日期是2017年4月18日，员工这表示公司最后一次办理缴存公积金是在4月18日，不过这次的缴费实际上缴纳的是3月份公积金，也就意味着从4月份开始，四月和五月都是断开的状态。但是乐视员工反映，他们这俩月所发的工资是已经扣除了五险一金的个人缴纳部分。

    而在北京断缴社保的后果十分严重。根据相关规定，外地户口居民要在北京买房、买车摇号均需连续缴纳5年社保，中间不能间断，一旦发生间断，之前累计的时间将会重新计算。此外，但是在北京不同的区域对适龄入学儿童父母的社保缴纳期限也有不同要求，短则半年，长则一年，但均强调缴纳社保中间不能发生间断。

    断缴社保的危害如此之大，那么乐视员工该如何维权？就此本网记者采访了劳动法专家，北京中闻律师事务所梁智律师。

    梁律师认为，在我国经济迅速发展的大背景下，业务涉及面如此之广的乐视网，资金状况出现危机是再正常不过的事情。所以，除了那些恶意断缴社保之外的经济主体，不管是乐视网还是其他企业，如果为了公司的总体发展布局或业务规划发展的需要，从宏观角度上采取短暂的断缴员工社保和住房公积金的做法以积累更多的资金，用于公司经营运作，是企业在生产经营过程中的再正常不过的作法。

    所以，梁律师指出北京市有关社保缴纳的相关规定，并没有根据企业断缴社保的原因加以区分，即规定只要断缴社保，便在5年内丧失了在北京市购房和摇号购车的机会，俨然这样的规定没有弹性过于机械。“因为这样会迫使那些因为短暂资金紧张，而不得不断缴职工社保以解燃眉之急的企业陷入过于被动的境地。他们连获得一个回旋的余地都没有。因为根据北京社保相关规定，即便是他们后续为企业员工补缴上社保，员工被影响到购房购车资质的现状也不会得到改善。该企业员工的归属感和忠诚度必然深受影响，无疑会损害该企业的稳定发展。所以从宏观角度看，这样的结果必然会束缚我国经济的进步”，梁律师建议，我国法律应在制定更多的优惠措施，以减少经济主体在政策上受到的束缚。对因为资金紧张等原因而不得不断缴员工社保的企业，应设置社保中断的缓冲期，即只有经过了这个期限，涉事企业仍然没有为员工补缴社保的，才规定员工的社保就此中断。并且在给予我国经济主体多种优惠政策的同时，社保的相关规定还应对企业为生产经营所需断缴员工社保的前提条件和程序加以严格限定，这样才能在保障经济发展的同时，不损害劳动者的合法权益。

    梁律师指出，根据相关报道，有关公积金中心建议前来维权的乐视员工走诉讼投诉之路，此作法无疑是欠妥的。梁律师认为相应的社保机构应肩负起相应的社会责任，改变以往处理缴纳社保纠纷“一刀切”简单划一的办事作风，即不能一概认为用人单位无论何时都不能为员工断缴社保，对于前来维权的员工只是简单地“往外推”，而是应该和相关企业共同商讨对策，以争取给员工一个圆满的解决方案。如果仅是简单地建议维权员工进行诉讼或是投诉的话，只能让已然为资金紧张的企业境况雪上加霜。长此以往，会导致大量涉事企业深陷“既不能改变资金紧张的现状，又无力为员工缴纳社保”的尴尬境地，最终难逃破产结局，这样的结果只能加重已遭遇断缴社保员工所承受的损失。