劳动合同能否同时约定见习期一年试用期半年？
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本网讯 田某大学毕业后到某国有贸易公司工作，劳动合同期限为3年，其中见习期为1年，试用期6个月，并且不同期间工资待遇各不一样。田某认为公司与他签订的劳动合同有问题，见习期一年加试用期半年，他在这一年半期间内都得不到保障。该劳动合同是否正确? 该贸易公司与田某签订的劳动合同是错误的，不能同时约定见习期1年试用期半年。 见习期适用于高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等应届毕业生，是其在转为国家干部编制之前制定的考核期间，期限一般为1年。见习期满后，所在单位应及时为毕业生办理转正手续，按期为其评定专业职称、聘任相应职务、确定工作岗位。对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年到1年，并将延长期限和理由通知本人，延长期限结束时仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后，可以辞退。原劳动部《对（关于劳动用工管理有关问题的请示）的复函》中对“见习期”作了规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由此可知，各用人单位在实践中应当注意的是，在规定有见习期的情况下，试用期包括在见习期内，二者不得累计计算期限。田某的劳动合同中见习期1年、试用期6个月，试用期应该包含在见习期内，见习期和试用期合起来是1年。 若用人单位认为毕业生在见习期内合格，应为该劳动者办理转正手续，为其评定专业职称、聘任相应职务、确定工作岗位；如果见习期满，达不到见习要求的可延长见习期半年到1年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退。公司企业在认定毕业生时应当结合多方面资料，给出具体的评论，而不能凭“考核不合格”就将毕业生辞退。 |
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