员工因看病超期被开除 法律援助要回补偿金

通过法律援助，员工成功要回8000元赔偿金

现在“带薪假”已被人们所熟知，一般工作10年以下员工，每年可享受5天带薪假期。而一个劳动者，在单位享受的医疗期，也跟其在单位工作的年限有关。譬如，实际工作10年以下，在一个单位工作不满5年的劳动者，最多可享受3个月的医疗期。在栖霞区某厂工作的王女士，年初因为颈椎病严重，治病超过了3个月的医疗期，结果被单位以违纪开除，还不给一分钱赔偿。但通过法律援助，她要回了3个月的补偿。

王女士2009年经人介绍，进入栖霞区一家工厂做操作工。今年年初，王女士颈椎病发作，入院治疗3个月，给单位开具了住院假条等相关手续。出院后，王女士上了几天班，觉得病没有完全好。于是，王女士又到医院继续检查医治，但这个时候，王女士再交假条给单位，单位以王女士在单位的医疗期已过为由，拒绝接收，并催促王女士上班。由于王女士在住院治疗，没能回单位上班，单位以王女士旷工，严重违纪为由将其开除，解除劳动合同，并没有给王女士支付一分钱的赔偿。

王女士觉得很冤枉，到栖霞区法律援助中心为自己讨说法，法援律师受理了王女士的申请后，帮助其将企业起诉到法院。进入庭审阶段，单位指出劳动者看病超过了应该享受的医疗期，而且之后没有按照单位相关规定交纳请假单，故单位才解除劳动合同，劳动者自身违反规定，存在过错，故不支付经济补偿金。但是，根据王女士提供的相关证据，法援律师指出单位故意以医疗期为由拒收假条，而并非本人不遵守单位规定。王女士既然超过了医疗期，单位可以以此结束劳动合同，但是需要按照相关法律支付赔偿金。最终在法院的协调下，单位愿意一次性支付王女士赔偿金8000元，双方握手言和。

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医疗期的相关法律规定

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（通讯员 张熠 记者 贾晓宁）