单位单发通知提高违约金，对员工有效吗？
|
本网讯 问：朋友现在工作于一研究所，刚进所的时候，和所里签定了一份合同（不是那种正式的劳动合同），由于刚工作，所以并未仔细参看合同就签了名字。合同上面写的是：合同期为五年，若是违约的话，将按照每年3000元的金额进行赔偿。新员工入所时，其人力资源部的领导曾对大家许诺，合同为五年，但第一年是试用期，在这一年内可以双向选择，不涉及违约金的问题。但是事实上，在试用期一年内，如果要离开，就必须缴违约金3000*4=12000元，否则，个人档案将成为问题。而现在的情况是，单位在未和任何员工商量的基础上，自己出了一个通知：将违约金提高到4000元/每年。
不知这种做法以及单位之前的做法是否违反相关的法律？对于个人可以有什么方法来维护自己的合法权益。
答：劳动合同中约定离职违约金并不违反我国现行法律规定，因此如一方违约，另一方有权要求对方按照劳动合同支付违约金。
如果要主张彼此之间约定了试用期，必须要有充分的证据证明。从实践中看，人力资源部的领导关于“试用期”的口头许诺一般不会被劳动仲裁机构认可。
单位单方面将违约金提高到4000元，在员工不认可的情况下，这种行为不发生法律效力。如果单位要求员工以4000元的标准支付违约金，员工可以依法提起劳动仲裁，要求裁决单位的做法错误并纠正。（地平线律师事务所） |
（本网站所发布文章只作为信息传播使用，不代表本网观点）
相关阅读：
- 为什么不得随意扣留公民的居民身份证？ 07-04
- 出租车司机应当如何缴纳个人所得税？ 07-04
- 房屋面临折迁被强行异地安置合理吗？ 10-16
- 为他人帮忙搬家摔成重伤，医疗费由谁承担？ 11-13
- 国家对晚婚晚育有哪些奖励措施？ 07-04
- 什么是劳动合同？ 07-04
- 流动人口头胎办证简化 涉北京等10省市 08-30
- 怎样填写业务单式？ 07-04
- “317新政”，五大法律问答助您应对房屋买卖纠纷 07-12
- 出国但并未培训需要赔偿违约金吗？ 10-27
资讯排行榜
