用人单位性质改变不影响劳动者工龄

　　江西祥昀律师事务所邝宪平律师：公司的说法不正确。根据《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”在本案中，你从某皮鞋加工厂的员工变为某皮鞋有限公司的员工，是经营者的原因造成的，属于非你本人的原因，原工厂并没有在注销时支付你经济补偿金，因此你转为公司员工时，你在原工厂的工作年限应当合并计算到新公司。因此，公司与你解除劳动合同时支付给你的经济补偿金，应当从你入职原工厂时开始计算。