试用期内辞人也得表明理由

　　吕先生与公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限为3年，试用期为3个月。在试用期间，他认真踏实，业务能力得到了大家的认可，却收到了公司的辞退通知，没有注明辞退的理由。

　　公司说试用期内有权随时辞退员工，请问公司的回答有法律依据吗？

　　王静律师：用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。

　　用人单位毫无理由辞退吕先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。

　　患急症口头请假

　　被除名缺乏依据

　　李明吃东西吃坏了肚子，经确诊为急性肠炎，需住院治疗。李明马上打电话给部门领导，要求请两天病假，领导同意了。

　　两天后，李明出院回公司上班，却被告知已被公司除名，因为公司规章规定“病假两天以上的，须书面申请并附有医院书面证明，并经部门领导书面批准”，李明仅口头请假，严重违反了公司的规章制度。

　　请问：该公司的说法有理吗？

　　王静律师：李明通过电话联系领导请假，确实不完全符合公司规定。但请假不符合规定事出有因，系突患急症，违反规定情节轻微，也没有带来严重的后果，公司认定这种行为即为严重违反公司规章制度，缺乏事实依据。 本版撰文/赵友平