这家企业“克扣工资”还是“合法缴纳社保费用”?法院这么判(2)
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不要玩文字游戏,而应以“心”留人 王金海以此案为例提醒用人单位,不要再玩“应发”“实发”的文字游戏,为了减少人工成本支出,打着缴纳“社保”的幌子克扣工资,最后受伤的反倒是自己,如果没有每月克扣300元,此案中的劳动合同经济补偿金30250元本不必支付。 因为按照《劳动合同法》相关规定,劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。 同时,王金海也建议,用人单位可以用提高农民工福利待遇、畅通晋升通道、营造良好工作环境的以“心”留人方式留住农民工,而不是以“扣”留人。面对恶意跳槽、离职的农民工应当事先在劳动合同中协商约定违约条款,由法律制裁不诚信者,不要通过私自克扣工资的方式解决。(当事人为化名)（责任编辑：刘晓方） |
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