年终欠薪问题再次成为关注焦点农民工讨薪难题仍待解(2)

2021-01-08 13:13来源：工人日报浏览：次手机版

因证据还须加强，关键是要证实双方存在劳动关系，王雨琦律师经当事人同意，翻看了他们手机里的各种聊天软件和打卡记录，经过认真整理，才形成完整的证据链条。
案件经劳动仲裁后，进入诉讼环节，但王雨琦刚整理好起诉状，便有4名农民工放弃，随后又有3人表示因要看管孩子等不能到现场签字而放弃。几番周折，最终，在律师和法官共同努力下，用人单位和5名农民工达成调解，并于7月份将欠薪全部给付完毕。
“并不是所有当事人都这样幸运。”王雨琦告诉记者，在另一起农民工欠薪案中，当事人手中仅有和用人单位领导的语音及聊天截图，而且后来手机又不慎丢失，开庭时无法核对原始证件，因举证不能，最终导致败诉。
如何更好破题，需多方合力攻坚
王雨琦2020年共处理了54起农民工讨薪案件，其中90%以上存在举证难问题。“有的农民工不仅没有与用人单位签订劳动合同，还缺少欠薪证据。若开庭时用人单位不出庭，有些证据就无法判断真伪。在某些事实无法查清的情况下，根据谁主张谁举证原则，法院只能判决驳回诉讼请求，何时有了新证据，何时才能再次起诉。”王雨琦说。
王雨琦告诉记者，在双方未签订劳动合同的讨薪案件中，微信聊天记录和工资银行流水，一般都可证明双方存在劳动关系，而具体拖欠工资的金额，应由用人单位出庭举证，若举证不能，用人单位应承担不利后果。不过，在司法实践中，经常出现用人单位人去楼空，也不派人出庭应诉的情况，这时劳动者还需要举证证明具体拖欠的工资金额。
有调查显示，农民工文化程度、技能水平与欠薪案件发生的概率显著相关。文化程度较低，求职心切，务工随意性强，工作稳定性不高，且法律意识淡薄，不懂得依法保护自身权益，便容易被拖欠薪酬。而一旦遭遇欠薪，农民工们往往没有经济实力聘请法律专业人士参与诉讼，同时，因劳动争议案件大多标的额小、收集证据需耗费大量精力，很多律师也不愿意代理此类案件。
“直到今天，很多农民工仍非常缺乏取证意识，认为麻烦，或不知道具体需要什么证据，在维权过程中认为办案机关会为他们调取，或受自身局限，无法完成取证工作。”王雨琦说。
王雨琦表示，按照劳动法规定，劳动者入职后，用人单位应与之签订书面劳动合同，但有些民营企业、小企业缺乏契约精神，或干脆有意规避法律责任，这需要政府、企业、工会等有关方面从细微处入手，深入推进全面实行劳动合同制度的落地生根，进一步健全劳动关系协调机制。同时，她提示用人单位，不要以为不签订劳动合同就不用承担任何责任，发生违法行为，反而要面临双倍工资的赔偿。
“另外，农民工在企业因经营效益不好发生欠薪时，也要及时止损，及时维护权益，不要一拖再拖，否则最后可能赢了官司也无法得到有效执行，而且在用人单位已无力赔偿的情况下，放弃经济补偿金也是能够尽快拿回欠薪的明智之举。”王雨琦说。（责任编辑：刘晓方）

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