从“纸面”到“地面”——国企改革三年行动开局之年看进展(2)

2020-12-28 14:32来源：新华网浏览：次手机版

　　企业有活力，发展才有源头活水。在三年行动中，不少企业聚焦完善中国特色现代企业制度、健全市场化经营机制等制度性、基础性改革发力，取得了一系列新突破。
　　目前，中央企业有621户子企业选聘职业经理人近5000人，119户控股上市公司实施了股权激励；通过开展总部机关化专项整治和对标世界一流管理提升行动，央企集团总部部门数量平均压缩超过17%，人员编制平均减少20%。
　　深化混改是激发国企活力的重要途径。目前，央企混合所有制企业户数占比已提高到70%以上，上市公司已成为混改的主要载体。
　　提升国资监管系统性、有效性
　　伴随国企改革步入“深水区”，国资监管改革的牵引作用更加凸显。
　　近年来，各级国资委围绕“放活”与“管好”相统一做文章，加大了自我革命与授权放权力度，使得政府与市场、监管与企业的边界更加清晰。
　　不容忽视的是，一方面国资监管仍存在越位、缺位、错位现象，国企改革推进还不平衡；另一方面，全球疫情仍在蔓延，我国企业发展面临一系列新的困难与挑战。
　　专家对此表示，三年行动以及相关政策文件，对加快形成以管资本为主的国有资产监管体制提出了要求，未来应注重通过实现监管理念、重点、方式的转变，进一步提升国资监管的系统性、有效性。
　　“明年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，主要任务能否落地、是否见效，直接决定着后年能否全面实现预期目标。”国务院国资委党委书记、主任郝鹏说。
　　他表示，下一步要强化企业改革主体责任，聚焦重点任务、注重激发活力、突出基层创新，将三年行动落实情况纳入业绩考核，确保在重要领域、关键环节取得实质性突破和进展。（责任编辑：刘晓方）

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