＂奇葩＂面试题屡上热搜企业真的是要为难求职者?(2)

2020-12-16 13:42来源：工人日报浏览：次手机版

　　对于面试中的一些“另类”问题,北京一家外企HR陈先生表示:“有的面试官喜欢出奇葩的问题,来考验求职者的临场发挥能力,打破他们原有的完美状态,暴露出他们最真实的一面,来看看他们究竟能做到哪一步。”
　　“问题越是刁钻,理想中的答案也就往往会超出常理。”陈先生表示,现在不少企业和岗位要求求职者能跳出常理框架,大胆天马行空,发散思维。因此,求职者首先考虑的应该是问题本身背后的含义,而不是先考虑回答的答案要如何的完美。
　　找工作从来就不是件容易的事
　　“找工作一直都不是一件容易的事,往年的题目也很难。”北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任刘平青认为,近年来,就业市场中出现了越来越多的培训机构,教给求职者一些固定的解题作答套路,参加过培训的学生思路较为相似。企业出一些另类题目,在一定程度上也是为了筛选出真正能力出众的人。
　　中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授赵锴表示:“现实中,一些单位、岗位对于毕业生的初始专业技能要求并不是很高,他们需要的是综合素质高的通用型人才,具备沟通、应变能力,拥有广博的知识面。因此,一些招聘试题会显得与专业关系不大。”
　　对于面试中的刁钻问题,专家认为,求职者也需要理性看待。“有人把人情世故贬义化了,但学会跟人打交道很重要,礼貌待人,尊重自己,尊重他人。”刘平青介绍说,现在年轻人个性突出,但有的人并不擅长与人相处,为此学校甚至需要专门开设“沟通与人生”课。
　　对于针对女性求职者的婚恋、生育等与岗位胜任能力无关的问题,赵锴表示,根据国家劳动法平等雇佣的原则,求职者可拒绝回答这些问题。对于一些明显涉及性别歧视的问题,求职者可以进行申诉,甚至可以通过法律渠道去维权。（责任编辑：刘晓方）

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