“真金白银”能否破解养老服务人才困境？(2)
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“应届毕业生和在一线工作的养老护理员同样很难招,留住他们也不容易。”韩慧泽说,去年,她与同事们赴湖南长沙招聘了3名养老服务与管理专业的毕业生,但不到两年均陆续离职。 “对在养老院的老人来说,关爱大于帮助,帮助大于治疗。”此前在一家医疗机构工作的马丽今年入职了一家养老机构。在她看来,养老服务行业很有前景,但困难也是显而易见的。“入职后,发现工作内容非常繁琐,还有很多要学习了解的东西,需要极大的爱心和耐心。” 韩慧泽曾经做过两年养老护理员,她坦言:“刚开始确实很辛苦,上夜班,协助老人洗澡排便,照顾不同老人的情绪等。这些事,直到亲身面对的那一刻,才知道有多不容易,从业者需要做好心理建设才能坚持下来。” “这个钱,花得值!” 记者采访了解到,由于劳动强度大、工资待遇差、社会认同度低等原因,养老护理人才流动性大、队伍不稳定等问题难倒了绝大多数养老服务机构,留在一线工作的养老护理员普遍存在年龄偏大、学历水平较低、专业性不足等问题。 然而,养老服务已上升为不容忽视的刚性需求。为解决行业人才短缺问题,各地各部门都在加大投入,加快工作进度。按照民政部的时间表,到2022年底前,将培养、培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者,切实提升养老服务持续发展能力。 记者走访北京市养老机构发现,政策的发力在养老一线已经得到体现,一些从业者反馈积极。一家养老机构工作人员向记者介绍说:“在我们养老院,试用期的养老护理员拿3000多元的工资,转正后可以拿到4000元到6000元不等,包吃住、有社保。” “得知有奖励津贴,原本因年龄偏大、学习相对困难的养老护理员们,考证的积极性明显提高了。”马丽向记者表示,准备在养老服务行业长期发展的她,也在寻找适合自己的“证书”。 “这个钱,花得值!”北京社会管理职业学院(民政部培训中心)教授、乐龄研究院院长杨根来在接受《工人日报》记者采访时表示,《实施办法》为养老服务行业带来了实实在在的利好。不仅能吸引更多的包括应届毕业生在内的人才进入养老服务行业,也会对相关专业的招生起到积极影响。 然而,行业的人才困境还需要进一步破解。杨根来表示,养老行业在人才待遇以及工作稳定性等方面仍有提升空间,养老服务也有待得到社会更多的认知和理解。应多方合力、综合施策,通过“待遇留人、情感留人、事业留人”,进一步充实养老人才队伍。（责任编辑：刘晓方） |
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