职称怎么评？“懂行”的社会组织说了算！(2)

2020-09-14 12:55来源：工人日报浏览：次手机版

　　人才是行业发展的基础，在王向昱看来，承接职称评审、服务好专业技术人员很有意义。2014年首次开展职称评审时，申报人数虽不足20人，但专家及协会认为更应严格把关、坚持标准，最终评审结果得到申报人及专业人士的一致认可。对协会而言，这也是一次发展机遇。
　　对此，郑鑫也有同感。她认为，开展职称评审是对行业人才培养正向激励的通道。借助评审工作，协会能帮助业内人才取得应有的发展和荣誉，最终受益的是职工、企业。
　　在近期一次行业会议上，郑鑫发现在场的百余位专家中，有近四分之一是过去10多年来通过协会评选成长起来的，这让她倍感骄傲。
　　简政放权并非一放了之。深圳市人社局有关负责人表示，政府虽退出了“运动员”队伍，仍在当好“教练”“裁判”。对社会组织而言，职称评审权限并非“铁饭碗”，做不好随时会离场。
　　放是为了更好的管。有了管理与监督，行业协会的服务工作也更细了。“每年评审结束后，协会都会优化完善评审组织工作、评审办法等。”王向昱说。
　　职称的市场认可度更高
　　职称评审事关专业技术人才的收入和发展。“话语权”交给市场后，职称的含金量是否会受到影响？记者采访发现，不少业内人士认为，含金量不降反升。
　　“承接职称评审的社会组织关注的不仅是评选，更要思考后续如何发挥这些人才的作用。”王向昱介绍，评审过程中，协会发现房地产单位对职称评审积极性不高，原因是职称与工资、职业发展不挂钩。对此，协会将绿色建筑工程师职称人数列入单位参评一些荣誉的考核内容，让沉寂的职称“活起来”。
　　深圳市装饰行业协会关于“给予正高级职称每人3万元奖励”的提议，被广泛应用于其他行业及从业人员。同时引导企业设置激励措施，目前已有部分企业设立职称补贴，其中中级职称每月补贴500元，高级职称每月补贴800元，并为优秀人才搭建才华展示舞台，让正高级职称人才参与技术研究课题。
　　职称评审权限下放后，深圳鼓励社会组织了解企业和人才的实际需求，在解决问题的同时适时为新兴行业和新职业设置职称。
　　“专业技术人员分布在不同行业和岗位，让社会组织承接职称评审，有利于科学、客观、公正地评价各领域的专业技术人员。”深圳市人才专家联合会秘书长郭清蓝介绍，社会组织能根据行业特点，科学合理地制定切合行业实际的评价方案，形成了针对性强的行业人才评审标准。
　　从事生命制药领域的专业技术人员张先生对此也有同感。他认为，职称评审权限下放后，专业细分度更高，更接“地气”，更符合人才实际发展需要。（记者刘友婷）（责任编辑：刘晓方）

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