问责有“三度”，剑指抗疫不力干部

　　这些案件都在疫情期间被公开通报曝光，有力回应了群众关切的问题，公众质疑之声得到了及时消除，全社会战胜疫情的信心日益坚定。通报节奏与疫情防控形势相适应，让导向更鲜明。
　　“我们注重提升追责问责典型案例通报曝光的时度效。在案例选择上，抓住‘关键少数’，聚焦突出问题，重点通报情节恶劣、受到党纪政务处分的典型案例。”浙江省纪委监委党风政风监督室主任叶强说，在防控刚起步阶段，以高密度的通报曝光推动各级党组织和党员干部思想紧起来、措施实起来、迅速动起来，在疫情形势趋稳向好后，相应减缓通报曝光的节奏和力度，防止过多过频。
　　准度：区分情况，精准问责
　　疫情期间，纪检监察机关严格把握失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私、主观与客观的界限，防止执纪粗放和问责简单化、片面化，让执纪之箭精准中的。
　　在重庆市开州区，纪委监委在督查中发现某村存在居民聚集的情况，拟对3名责任人全区通报，后鉴于该案情节较为轻微、未造成严重后果，纪委监委经综合研判后，改为向乡镇街道和区级部门负责人发送工作提醒，要求全区干部以案为鉴，不麻痹、不松懈、不松劲。
　　这样的案例还有不少。江西省纪委监委综合考量违纪情节、后果影响、主观态度、现实表现、客观条件等因素，将干部能力不足“不会干”、客观条件限制“干不了”、时间仓促“未干好”，还是缺乏担当“不愿干”等情况区分开来。同时，关心关爱一线医务人员，不搞简单问责、不影响疫情防控大局。
　　在山西，纪检监察机关把握“四个区别对待”，将疫情防控工作与其他工作，无意过失和明知故犯，不当行为和违规违纪违法行为，考虑不周和不负责任等区别对待，以案释规，准确量纪。