“共享员工”，打开企业用工新思路(2)
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“疫情虽然造成了传统企业的寒冬，但是也给传统企业与新经济企业合作、共渡难关提供了难得的机会。”盘和林指出，新经济企业联手传统企业形成了更强的成本控制能力，传统与创新的融合，将探索出一种抵御不确定性冲击的商业模式。 实现供求双方精准匹配 疫情过后，“共享模式”是否会成为常态，催生经济新业态？“共享模式”是否会对中小企业长期发展起到良性推动作用？ “灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。”盘和林指出，借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配，将能让劳动力资源得以更有效流动。 据悉，在国际用工标准中，“灵活用工”广泛存在，主要集中在淡旺季的餐饮、旅游等服务业中。据人瑞集团发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，近7成企业表示有灵活用工采用计划，其中“销售”成为企业灵活用工最多的岗位。盒马全国经营管理总经理胡秋根表示，作为零售企业，盒马有着灵活的用工方式，在需求高峰期时，盒马会招募一些短期合作的员工。 “由于许多行业有淡旺季，在淡季时，如果要保持旺季时的人力规模，企业用工成本会增加；在旺季时，可能面临无法迅速组织员工的困境。对企业用工需求而言，灵活用工的模式在未来可能会成为一种趋势。”温莎集团副总经理杨颖说。 盘和林建议，能否通过第三方服务商或互联网服务商打造员工共享平台，汇集企业和员工的信息和需求，在线上达成用工协议，通过线上服务精简用工流程，让员工尽快上岗。此外，一些效仿企业也须约定清楚供需双方的权利、义务与责任，尤其是管理制度、保障措施、法律风险与责任归属。 （记者 姚亚奇）（责任编辑：刘晓方） |
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