用工资拆分规避个税和社保，真能避掉吗？

2019-10-29 13:24来源：工人日报浏览：次手机版

　　用人单位面临处罚，职工“五险一金”等待遇受损
　　【焦点关注】用工资拆分规避个税和社保，真能避掉吗？
　　“到手工资是6800元，有用人单位和劳务公司打到银行卡里的流水账单为证”“合同工资是2600元，和工资条一致，没有6800元一说”。10月15日，在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭上，因单位采取了工资拆分的发放方式，电气工程师康硕和用人单位就他的实际工资争论不休。更重要的是，这事关解除劳动合同时，用人单位给予补偿金的多少。
　　《工人日报》记者调查发现，一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”，想到用工资拆分来降低社保缴费基数，进而减少社保缴费支出，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。对此，有专业人士提醒劳动者，工资拆分后，“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损，得不偿失。
　　看似少缴个税实则权益受损
　　2016年1月，康硕应聘到沈阳某电气设备公司从事电气设计及调试工作。当时，为了少缴个税，康硕同意了公司工资拆分的做法，即合同约定工资2600元，其余4200元由另一家劳务公司以劳务费的形式转给他。“当时觉得公司是为员工着想，没想到是给我挖了这么大的坑。”
　　今年8月，由于被调岗降薪，他和单位协商解除劳动合同。单位主动支付1.04万元补偿金，计算标准为每月2600元工资，工作年限为4年（超过6个月按1年计算）。康硕觉得这个计算有误，于是申请劳动仲裁，便出现了文章开头这一幕。
　　用人单位坚称，合同里约定工资2600元，工资条和银行流水账单一致，不存在月工资6800元的说法。仲裁庭经审理后认为，2600元的月薪与电气工程师的工资严重不符，因此单位的说法不合理，裁决单位补发补偿金1.68万元。
　　工资薪金总额是指企业按照实际发放给员工的工资薪金总和。记者了解到，合法的工资拆分是把工资总额分解为多项，方便企业统筹管理，通常拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补助和全勤奖等。而违规的工资拆分则是将工资总额分成两份，一份明发，另一份暗给，目的在于避税和少缴社保费。
　　辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾告诉记者，常见的违规拆分有4种形式：拆分成现金和银行卡发放；拆分成外包劳务公司和本公司发放；拆分成工资卡和提供发票报销发放；拆分给员工本人和家属发放。
　　在他看来，如此工资拆分对职工有百害无一利。对于所谓的避税，郝红宾说，监管部门发现后会重罚。拆分后，他预估社保和住房公积金缴费基数比实际降低40%～60%。而这意味着劳动者的“五险一金”等待遇受到影响。
　　外包滋生黑色利益链
　　“现在，许多公司都在做工资拆分，但我们更‘专业’，做得更隐蔽。”辽宁某人力资源管理顾问公司业务经理赵崎说，近几年，很多中小企业咨询工资拆分，来降低用工成本。
　　她曾经手过一个案例，13位员工拆分工资后，企业一年少缴了14万元个人所得税和企业所得税。拆分的方式主要是将部分工资拆成交通费、差旅费、加油费、住宿费和办公用品费等报销方式发放。还有一家企业选择将60%的工资发放到员工父母卡中，并与员工父母签订劳务合同。
　　记者调查发现，工资拆分外包的背后暗藏着黑色利益链。赵崎透露，很多人力资源企业以收取服务费的方式为企业完善“用工账本”、工资条、劳动合同，甚至告诉职工拆分后到手的钱更多。一些企业公开打出工资拆分的广告，并称服务费根据拆分人数、难度按“节省金额”的10%收费。
　　“只想到缴税少、到手钱多，却没想到自身权益受损。”康硕反思说。沈阳一位有着深厚审理劳动纠纷案件经验的法官郑虹表示，大部分案件是职工因少缴个税接受拆分，事后却发现待遇受影响才维权。

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