“没打卡”引发的纠纷：参加单位聚餐回家途中遇车祸身亡(2)
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工伤保险条例第14条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定工伤。因此，两级人社部门均认为，此前南宁市人社局作出的《认定工伤决定书》事实清楚，证据充分，程序合法，适用法规正确，原告提出的撤销请求，应给予驳回。 “对于工作这一概念不应狭隘理解，并不是在车间工作才属于上班。”自治区人社厅作为此案的第二被告，该厅工伤保险处副处长金于华出庭应诉。他认为，员工参加单位组织的大扫除、聚餐活动，与工作有关联性，是工作的延续，虽然表现形式不同，但仍属于工作范畴。小思参加单位组织的活动后回家途中发生的交通事故，应等同于下班途中发生交通事故。 “公司认为他没有打卡就因此认定他11日没有来上班，那么大扫除、开会、聚餐是否做到确保每位参加员工都打卡了？”金于华质疑道，“当天会议还号召员工回家过年期间去招工，指标落实到车间，还给出补助奖金标准，作为老员工的小思，他本来就住在公司里，这样的会议，他怎么会不参加？” 金于华还表示，工伤保险，按国家要求，是不管谁主张都是由用人单位举证，这是因为作为工伤职工相对处于弱势，一般很难拿到公司考勤表、指纹打卡记录等证据，“公司在法庭上没有给出会议、会餐的记录、视频，甚至连照片也没有，这种情形属于没有很好地履行单位的举证责任。” 据统计，广西去年的参保人员是400多万人。“这个并不敢保证是100%全履盖，有些公司选择性地买，比如只给公司中层以上管理者买。”金于华告诉《工人日报》记者。 金于华介绍，工伤保险作为国家强制性保险，征收标准是工资的0.5%，单独看数额并不算大，但这个保险往往和其他社保一起组成“五险”。因此，对于一些用工人数庞大的企业来说，总金额不算小。 记者了解到，广西人社部门要求用人单位对购买“五险”情况进行公示，也要求员工自己注意做好安全生产、自我防范。 因存在争议点，目前该案需经合议庭审议后再宣判。《工人日报》将继续关注此案。（记者 庞慧敏 实习生 黄昳昕）（责任编辑：刘晓方） |
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