企业高质量发展需开展终身职业技能培训

2019-03-09 11:06来源：中国法务网浏览：次手机版

　　近几年，不少地区出现“技工荒”现象。一些新上先进制造业项目的企业，面临的主要问题是缺少熟悉和掌握新技术的技能人才。这里就牵涉到一个不容忽视的问题——企业对员工的终身职业技能培训至关重要。倘若这个问题不解决，很难支撑企业实现高质量发展。
　　长期以来，不少企业在经营发展过程中存在某些错误理念和认知。有的企业平时过度注重生产效益的提升，较少关注人才的发展，“重用轻教”现象明显，总觉得技能培训太麻烦，不如直接“招兵买马”来得快，于是很少对员工开展系统教育培训。即使送员工深造，也仅限于少数技术骨干。有的企业尽管深知人才培训的迫切性和重要性，却担心“流水的兵”学到技能后，另投他人阵营，让相对高额的培训投入“打水漂”，从而间接造成不敢培训的窘况。凡此种种，往往令企业在转型升级之时，员工难以立即派上用场，导致部分企业年复一年遭遇“技工荒”。在工业基础较为雄厚的江苏省无锡市，有关部门曾作过调查，全市先进制造业、现代服务业、高科技农业等领域的技能人才缺口逾30万人，仅集成电路产业就有3万名中高级技能人才缺口。
　　从更宏观的层面看，当今时代新技术发展日新月异，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。人力资源作为世界上最宝贵的资源，作用日渐凸显，更多领域呼唤思想素质好、技能水平高、业务能力强的实践型综合人才。近年来，不少城市大打“抢人战”，正说明技能人才的重要性。不管是传统产业还是新兴产业，有的需要转型升级，有的渴望优化结构，有的亟待提升效能，这就必须提高各类劳动者的业务水平，培养更多知识型、技能型、创新型人才。在这方面，看似困难重重、顾虑不少，但推行终身职业技能培训是企业高质量发展所需和必然趋势，提升培训的针对性和有效性也是时不我待。
　　国家这两年力推终身职业技能培训，并出台相关制度措施。不少地方对此较为重视，着力构建以校企合作为重点的职业教育和培训体系，在推进员工继续教育等方面持续发力。在国家高空作业机械职业技能鉴定站无锡站通过鉴定的技能人才中，约七成是通过继续教育实现自身技能“升级”的。
　　终身职业技能培训既然强调“终身”，就不会是一蹴而就、一步到位的事情，必须循序渐进、科学谋划，一步一个脚印地推进，在思想引导、组织保障上下功夫。终身职业技能培训绝不能搞形式主义，需要政府、企业、教育机构甚至相关社会组织共同发力。特别是企业作为招人用人的主体，更要超前统筹、做好规划，找准开展培训的发力点、提升技能的落脚点，力求取得良好的预期效果。

□许昌（责任编辑：刘晓方）

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