向性别歧视说不!新规:招聘不得询问妇女婚育情况(2)
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■ 追访 多个求职网站严查“性别歧视”招聘信息 自9部门发布相关通知以来,智联招聘、前程无忧等多个大型招聘平台的相关工作人员向记者表示,平台对招聘信息将进行严格把关,绝不允许出现带有性别歧视的招聘信息。 前程无忧市场部负责人王剑向记者表示,对于明显违反法律规定的信息,包括性别歧视、学历歧视等招聘启事,平台是一贯杜绝的。 “不过,有一些工种,比如程序员、土建等,还有一些条件比较艰苦的岗位,大多是男性从业。而像财务会计、企业前台,基本是女性从业。”王剑表示,“从企业角度来讲,哪些工种更适合男性,哪些工种更适合女性,也会有他们的考虑。但如果男女都适合的岗位,出现只招男性的信息,显然属于性别歧视。” 王剑表示,在实际招聘过程中,企业都会规避掉法律风险,虽然在招聘启事上不会注明“只招男性”,但在进入简历筛选、面试等环节时,对性别、学历等的自由裁断就变得难以约束。这也造成求职者在感觉遭遇“性别歧视”时,救助无门。 对于此次通知中明确招聘过程中“不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件”等规定,阎天认为,这是比较实际的规定,会产生一定的作用。但阎天也表示,企业从自身利益出发,规避法律风险进行有针对性的询问也很容易。 “比如有的企业,他不问你的婚育情况,他可能会询问你小区的幼儿园贵不贵。如果知道你只有一个小孩,会询问你觉得一个小孩是不是很寂寞。”阎天说。 ■ 观点 生育是为社会理应得到补偿 据阎天介绍,目前存在于就业市场中的性别歧视大致有两种原因,一种是纯粹的偏见。“有的企业就是认为女的不如男的,这种情况是存在的。”阎天认为,这种企业在市场经济条件下是没有活路的,会被慢慢地淘汰。 而另一种较为普遍的情况则是由于女性承担了婚育的职能而给她们带来了劣势。阎天认为,当前尤其应该强调生育的社会意义。“生孩子对我们这种生育率低,老龄化形势日益严峻的国家而言,女性不仅是为自己生孩子也是为社会,更是为社会承担了生育成本,从公平起见理应得到补偿。” 阎天建议,国家可以尝试一些财政措施,如对招用女职工较多的企业进行减税,或对他们给予一定的补贴等政策。同时,阎天表示,在养育孩子方面,男性也应承担更多责任。“要逐步改变男主外、女主内的社会习惯,达到男女在社会和家庭中都相互扶持的状态。”阎天表示,男女平等的基本国策不是一蹴而就的,需要我们长期坚持并为之努力。(记者 吴为)（责任编辑：刘晓方） |
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