有的几乎不入户，有的不派精兵强将……云南师宗县重拳整治扶贫领

　　看完通报批评的文件，云南省师宗县大同街道党工委委员、宣传委员李文齐犹豫了片刻，然后将文件的电子版转到了本镇扶贫干部的微信群。这次通报批评的对象不是别人，正是李文齐自己。前不久，李文齐等6人被师宗县纪委通报批评。

　　“绣花功夫扶贫，离不开一家一户上门。”师宗县纪委监委工作人员告诉记者，有的地方扶贫干部驻村少，几乎不入户；有的地方人在位、思想不到位；还有的挂联单位不重视，派出的不是精兵强将。如此一来，如何落实脱贫责任？

　　师宗县通过监督问责，督促驻村干部、基层组织、挂联单位主动扛起脱贫职责。

　　通报批评到人

　　“干部专门上门、频繁进村，进村的人数、次数比原来多多了”

　　“填表格、开会，自己一天到晚也很忙，怎么还被通报批评了？”

　　通报，让李文齐开始反思自己之前扶贫工作中的不足。

　　“这次通报批评的是我们下宜卡村，可别的村子脱贫攻坚工作真得比我们好很多吗？作为街道党工委委员，我觉得还是该给大家都提个醒，就把对我的通报批评转到了群里。”

　　被处分，意味着李文齐的年终考核要受影响。“要是不能顺利实现脱贫出列，那才是更大的事儿。”李文齐内疚地说。

　　一家家重新入户，如今李文齐终于理解了啥叫“绣花功夫”。“现在才真的敢打包票说，最困难的群众也能如期脱贫。”

　　与李文齐一道被处分的，还有几位挂钩帮扶干部。“以前不少挂钩帮扶干部都是逢年过节或者顺道上贫困户家里慰问，自从被通报后，干部专门上门、频繁进村，进村的人数、次数比原来多多了。”

　　几个月的忙碌，李文齐感慨万分：“脱贫攻坚，得舍得花时间。原来扶贫主要关注‘面’，现在越来越多考虑到每个‘点’。群众工作不扎实，即便是群众收入增加了、住房改善了，等到验收时，满意度也未必能过关。”

　　师宗县纪委书记、监委主任雷龙应表示，整治干部作风要对症下药，因人施策。“对庸懒散的干部，既要坚持失责必问责，又要适当激励干部积极作为；对能力不足的，要坚持能上能下，通过培训等方式提升素质。脱贫攻坚工作中，尤其要压实单位责任，倒逼单位将能力强、作风实的干部派到一线。”

　　2017年以来，师宗县针对扶贫领域谈话提醒270人次，问责25人，其中停职并作出书面检查1人，调整职务1人，免职2人，脱贫攻坚领域失责必问已成常态。

　　问责单位班子

　　通过建立问题清单、整改清单，及时督促相关单位整改到位

　　实际上，与李文齐一起被处分的，除了个人，还有组织。大同街道党工委对脱贫攻坚工作开展经常性督查不够，问责不力，被责令向县委、县政府作出书面检查。师宗县民政局党组因对选派的驻村工作人员疏于管理，未按规定划拨驻村工作经费，被通报问责。