招聘＂假公平、真偏见＂ 女性咋就成了求职陪练?(2)
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此类现象在教师队伍中尤为明显。南昌市一小学副校长在接受采访时表示,近年来,小学教师队伍以女性为主,且今后一段时间女性教师偏多的趋势仍然不会改变。她说,女性教师偏多,对教学工作的展开必然会产生一定的影响。一是随着“全面二孩”政策的放开,学校教师休产假的人数呈“爆发性”增长态势。“尤其是近两年,集中怀孕、生产的女教师都是具备一定工作经验的骨干教师,这就让学校的师资力量配备显得捉襟见肘,对课程安排也造成了不小的困扰。” 消除就业性别歧视仍需多方共同发力 一篇报道称,中国女性对GDP的贡献率约为41%,超过世界其他大多数地区,包括北美。在生产方面,她们代表着中国最优秀的脑力之一,也推动着这个国家实现新的增长。 但是职场的女性歧视仍然存在,要解决这个问题需要从家庭和工作两方面着手。 受访人士普遍认为,家庭环境、成长经历、自我认知等多方面因素均会对高校毕业生的求职去向造成影响。受社会主流观念影响,女生的就业价值观更倾向于找有一定收入水平、相对稳定、相对轻松的工作。因此,男生对于就业的选择面比女生更广。 江西财经大学国际金融专业毕业生卢洪萌坦言:“其实女生在某些方面也有着天然的优势,比如财务管理是每个单位都有需求的工作岗位,对性别要求不多,女生心细优势很大。”此外,良好的形象气质也会让女生在求职过程中加分。 “其实由于刻板印象,也有很多女生自觉弱势,因而对自己放松要求。”小万说,“现实中,既有用人单位对女性过度苛责,又有女性对工作不负责任,必须客观地判断,做出自己的选择,同时也要保护好自己正当的权益。” 曾祥麒认为,管理体制相对比较完善的企业,对性别比例的处理会相对更妥当。就业中的性别歧视在民营企业及中小企业中可能会表现得更加明显。 今年的政府工作报告提出,要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视,使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。在全面实施二孩政策的社会环境下,一些受访人士建议,国家需要进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系,例如对女性职工达到一定比例的用人单位,在税费减免、房屋租赁等方面给予政策倾斜,推动用人单位增加女性职工人数,维护就业公平。 |
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