违反竞业限制授课 离职讲师被判赔56万余元
|
针对竞业协议的签署问题,昌平法院民二庭法官高琳琳提示,劳动者应谨慎签署竞业限制协议,签订后要本着诚实信用的原则,严格按照约定遵守竞业限制义务。如果违反竞业限制义务,则应该按照竞业限制协议的约定承担相应责任。“劳动者依约履行竞业限制义务时,可以要求用人单位支付竞业限制补偿金,以维护自己的合法权益。”她说。 原为某教育科技公司(以下简称为教育公司)PHP讲师的韩某,与教育公司签署了《保密与竞业限制协议书》。双方在协议书中约定,劳动者韩某在离职后两年内不得受聘于与本公司同类或类似行业的企业及其关联方,包括正式聘用或以其他方式提供劳务、咨询等服务,教育公司按月向其支付竞业限制补偿金。同时,协议对违约赔偿进行约定,即如果韩某违反相应义务,除退还已取得的补偿金外,还应一次性向用人单位支付违约金100万元,同时赔偿由此给用人单位造成的其他损失。 韩某从教育公司离职后,教育公司按月支付其竞业限制补偿金。竞业限制期间,韩某开始在另一教育公司讲授相关培训课程,对此教育公司进行了公证取证。后教育公司将韩某诉至法院,要求其继续履行《保密与竞业限制协议书》,并支付违约金100万元、返还竞业限制补偿金7.2万余元。 “我签署协议书完全是公司故意设计的,协议书的内容对我显失公平,要求撤销协议书。”韩某在庭审中辩称,自己是在公司股权激励计划说明会上签订的《保密与竞业限制协议书》,当时自己以为签订的是股权分配协议。 同时,韩某否认自己受聘于同类教育公司,称并非正式上课,仅是基于朋友关系到前去帮忙而已,他说:“我是否受聘于其他家教育公司,应该由劳动合同、工资支付记录和社保缴纳记录等来证明”。 昌平法院认为,韩某作为具有完全民事行为能力的自然人,其与教育公司签订《保密与竞业限制协议书》时未对协议内容提出异议。离职后,教育公司按月向其支付经济补偿金时,韩某未提出异议。此外,韩某亦未提交充分证据证明《保密与竞业限制协议书》的内容显失公平或其签订《保密与竞业限制协议书》时存在欺诈和胁迫的情况。 昌平法院审理查明,两教育公司经营范围中均有计算机技能培训等内容,公证书显示韩某在另一教育公司教学,而韩某也认可其在另一教育公司传授学习和就业的经验。故法院认定韩某违反了双方约定的竞业限制义务。 劳动合同法明确规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 “因韩某存在违反竞业限制义务的行为,教育公司要求韩某支付竞业限制违约金及相关损失、返还竞业限制补偿金的请求并无不当。”据此,昌平法院判决韩某继续履行《保密与竞业限制协议书》,并向教育公司支付违约金、返还竞业限制补偿金共计56.6万余元。 “在劳动争议案件中,劳资双方存在不诚信行为的特点突出。”昌平法院民二庭庭长段连俊举例说,有的用人单位存在不与劳动者签订劳动合同、签订合同后仅由公司留存、让劳动者签署空白合同、伪造或者篡改劳动合同、不缴纳社会保险、不兑现加薪承诺以及不支付加班费用等不诚信行为。有的劳动者存在侵占用人单位或者客户的财产、故意不签署劳动合同牟取二倍工资差额、提供虚假的学历技能证书、泄露用人单位的商业秘密以及违反从事竞业限制等不诚信行为。 据段连俊介绍,自2016年1月1日至2018年4月10日,昌平法院共审理劳动争议案件1962件。其中,涉及不诚信案件或当事人不诚信行为的近400件,约占劳动争议纠纷案件数量的两成。他提示说,这些不诚信行为会给劳动关系的履行埋下隐患,也容易引发劳动争议纠纷。 |
（本网站所发布文章只作为信息传播使用，不代表本网观点）
相关阅读：
- 日本８月份核心机械订货继续上升 10-11
- 中纪委查内鬼 网友：承认衙门无净土反赢得信任 05-22
- 益阳一男子自吹海归“硕士”中央有关系骗走他人20万 04-18
- 工程非法分包层层转包是欠薪主要原因 12-19
- 国务院发布《大气污染防治行动计划》十条措施 10-18
- 面对身边虐童行为 别做幕后推手 09-16
- 最高人民检察院依法决定对杨家才立案侦查 09-05
- 开假银行的“董事长”栽了 12-24
- 简单地撤销地震局并不明智 03-05
- 落寞的保税店：火爆时涌现开店潮 如今瘦身退市 04-25
资讯排行榜
